Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę
Przedsiębiorca może łączyć wykonywanie działalności gospodarczej z innymi formami zarobkowania. Najczęściej będą to umowa o pracę i umowa cywilnoprawna. W zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tych innych równolegle trwających tytułów do objęcia tymi ubezpieczeniami i obowiązującej przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek możliwe będą oszczędności w zobowiązaniach
Nasza firma planuje zawarcie od 20 kwietnia 2024 r. umowy zlecenia z emerytem, który dodatkowo jest zatrudniony na umowę o pracę w innym przedsiębiorstwie i tam miesięcznie osiąga minimalne wynagrodzenie. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić z tytułu umowy zlecenia?
Mam pytanie dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia. Czy w informacji wpisuję informację o urlopach macierzyńskich i ojcowskich? Jestem w trakcie kursu, na którym dowiedziałam się, że informuje się tylko o urlopach płatnych ze środków pracodawcy.
Jesteśmy firmą zajmującą się produkcją mebli tapicerowanych. Na ten moment zatrudniamy pracowników na stanowiskach m.in. tapicer, pakowacz, szwaczka. W związku ze zwiększeniem zapotrzebowania na osoby doświadczone na danych stanowiskach, chcielibyśmy wprowadzić testy umiejętności dla ww. kandydatów. Testy umiejętności miałyby odbywać się w obszarze produkcji, gdzie np. tapicer dostawałby drobny element
Umowa na okres próbny zawarta jest na 2,5 miesiąca. Na jaki okres musi być zawarta umowa na czas określony po zakończeniu okresu próbnego? Czy jest tutaj wymóg wpisywania do umowy okresu, na jaki pracodawca zamierza zatrudnić pracownika po okresie próbnym?
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, posiadającemu status emeryta, udzielono w 2023 r. pożyczki z ZFŚS na cele mieszkaniowe w wysokości 2000 zł. Pracownik w tym roku nie korzystał z innych świadczeń z ZFŚS. W październiku została z nim rozwiązana umowa o pracę. W dniu rozwiązania umowy pracownik złożył podanie o umorzenie pozostałej do spłaty części pożyczki (ok. 1000 zł). Jakie konsekwencje
Osoba współpracująca zatrudniona jest w firmie na umowę o pracę. Aktualnie przebywa ona na urlopie macierzyńskim. Mąż chce, aby żona pomogła w prowadzeniu tej firmy i chce zawrzeć z nią umowę zlecenia. Czy można zawrzeć w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego umowę zlecenie z żoną? Czy w tym przypadku będzie należało opłacać składki ZUS?
Pracownik był zatrudniony od 20.10.2017 r. do 7.05.2021 r. Ostatnia umowa była zawarta na czas nieokreślony. W lutym tego roku mamy zamiar ponownie go zatrudnić, ale na innym stanowisku. Czy powinnam sporządzić umowę o pracę na czas nieokreślony z uwagi na limit, czy też umowa może być na czas określony?
Pracownik był zatrudniony od 1.10.2016 r. do 30.11.2018 r. na czas określony na stanowisku pomocy administracyjno-technicznej (26 miesięcy). Zakład miał podpisaną umowę z urzędem pracy na refundacje jego wynagrodzenia. Następnie pracownik wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze i zawarto z nim umowę na czas określony od 1.11.2020 r. do 30.04.2021 r. (6 miesięcy) w celu odbycia służby przygotowawczej
W spółce z o.o. jest dwóch wspólników (udziały: jeden 40%, drugi 60%). Wspólnik z 60% udziałem (emeryt) zatrudniony jest na umowę o pracę. Czy zatrudnienie takie może zostać zakwestionowane przez ZUS? Czy może ponownie ustalić wysokość emerytury?
Pracownik złożył wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Jednocześnie ostatni dzień wypowiedzenia jest dniem, w którym osiągnie on 6-miesięczny okres zatrudnienia. Pracodawca i pracownik porozumieli się, że zgadzają się na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z datą wynikającą ze złożonego wypowiedzenia przez pracownika, bez wydłużania okresu wypowiedzenia do miesiąca. Jaką podstawę
Osoba jest zatrudniona na umowę o pracę w jednej firmie i powołana na członka zarządu w drugiej firmie. Czy przychody wskazanej osoby, która w jednym miejscu jest pracownikiem, a w drugim pełni funkcję członka zarządu powinny być w każdym z tych źródeł pomniejszane o właściwe dla nich koszty uzyskania przychodów? Czy na deklaracji PIT-11 członka zarządu w części D powinien być zaznaczony kwadrat 1?
Pracownik zatrudniony jest w dwóch miejscach na umowie o pracę na czas nieokreślony. W głównym miejscu pracy (szkoła) pracownik posiada pełny wymiar czasu pracy oraz w drugim miejscu (prywatny podmiot świadczący usługi z zakresu edukacji) zatrudnienie w ramach umowy o pracę na 1/10 etatu. Pracownik będzie korzystał z urlopu macierzyńskiego, gdzie wniosek o jego udzielenie zostanie złożony w głównym
Od 2022 r. nieuczciwi pracodawcy ponoszą podatkowe i składkowe konsekwencje zatrudniania na czarno. Nie dotyczy to zleceniodawców, nawet gdy nie zgłoszą zleceniobiorcy do ubezpieczenia społecznego
Okazuje się, że „użyczanie” certyfikatu kompetencji zawodowych w transporcie może się skończyć nie tylko jego utratą, lecz także kłopotami z ZUS. Według zakładu nie jest możliwe wykonywanie obowiązków zarządzającego transportem na pełen etat w kilku firmach
Czy w umowie o pracę pracownika zatrudnionego przed 26 kwietnia 2023 roku należy dokonać aktualizacji informacji dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem w przypadku narodzin dziecka po tej dacie?
Pracownik administracyjny urzędu został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W czasie tej umowy zachorował. Będziemy musieli przedłużyć mu okres próbny. Na jaki czas powinniśmy to zrobić?