Na jakich warunkach cudzoziemiec, który posiada wizę Poland.Business Harbour, może nadal prowadzić działalność gospodarczą i pracować w Polsce
-
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie karty pobytu od 1 lipca 2024 r.
Jak można zatrudnić obywatela Ukrainy, który jest w Polsce na podstawie karty pobytu? Czy nadal tylko zgłaszamy zawarcie umowy o pracę do PUP? Czy takie zatrudnienie podlega innym procedurom?
-
Czy można rozwiązać umowę o pracę gdy pracownik utracił możliwość jej wykonywania i przebywa na zwolnieniu lekarskim
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, na czas nieokreślony. Zasłabł w domu i został zabrany do szpitala. W szpitalu okazało się, że ma wadę wrodzoną serca i nie może już pracować jako „monter elektryczności”. Poinformował zakład pracy o tym, że już nie wróci nigdy do pracy i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które zostało już przekazane do ZUS. Pracodawca chce zawiesić działalność gospodarczą
-
Czy nr PESEL pracownika powinien być wskazany w umowie o pracę
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące minimalnej treści umowy o pracę nie przewidują wpisywania do treści umowy o pracę numeru PESEL. Na obecnych wzorach umów o pracę podaje się imię i nazwisko oraz adres zamieszkania. Na jednym z webinarów na INFORLEX Pan Aleksander Kuźniar mówił, że wystarczy imię i nazwisko oraz data urodzenia pracownika. Z drugiej strony, w momencie podpisania umowy o pracę, osoba jeszcze
-
Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca
Przedsiębiorcy, decydując się na zatrudnianie osób do prac sezonowych, mają do wyboru różne formy współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umowy o pracę.
-
Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na umowę zlecenie lub umowę o pracę w lokalu gastronomicznym
Chciałabym zatrudnić pracownika młodocianego w wieku 17 lat na umowę zlecenie bądź umowę o pracę w lokalu gastronomicznym, w którym oprócz jedzenia sprzedawany jest również alkohol. Czy mogę zatrudnić taką osobę na umowę zlecenie bądź umowę o pracę? Mam pewne wątpliwości, gdyż w rozporządzeniu Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. gastronomia wykazana została jako prace wzbronione dla młodocianych.
-
Równe prawa dla „pracujących”
Wszyscy wykonujący pracę powinni mieć podobne prawa. Petycją w sprawie zrównania uprawnień pracowników i innych pracujących zajmie się premier
-
Czy w przypadku stażysty obowiązuje przedłużenie umowy do dnia porodu
Mamy w pracy stażystkę z urzędu pracy zatrudnioną na okres 6 miesięcy. Po tym czasie mamy obowiązek zatrudnić ją tylko na 1 miesiąc na umowę o pracę. Po dwóch miesiącach okazało się, że jest w ciąży, jak skończy staż będzie w 6. m-cu ciąży. Czy mamy obowiązek przedłużyć jej umowę o pracę do dnia porodu, czy tylko zatrudnić na ten 1 obowiązkowy miesiąc?
-
Czy osoba zatrudniona na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę i prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą może ubiegać się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego z obu tych tytułów
Jestem zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem poniżej wynagrodzenia minimalnego oraz prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i z obu tytułów opłacam obowiązkowe składki ZUS, a od 2 miesięcy opłacam z tytułu jednoosobowej działalności gospodarczej również składkę chorobową dobrowolną. Za 1 miesiąc mam termin porodu. Czy mogę ubiegać się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego z obu tytułów?
-
Czy można rozwiązać umowę o pracę na czas określony za wypowiedzeniem z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy, jeśli umowa jest zawarta na czas określony do 30 kwietnia 2024 r.?
-
Czy można zawrzeć z tym samym pracownikiem administracyjnym dodatkową umowę o pracę na inne stanowisko administracyjne
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 0,75 etatu na podstawie umowy o pracę. Czy może on zawrzeć z tym samym pracodawcą umowę na inne stanowisko administracyjne i w jakim maksymalnie wymiarze? Czy może on zawrzeć dodatkową umowę jako nauczyciel?
-
Czy stażysta, którego pracodawca planuje zatrudnić na umowę o pracę po zakończeniu stażu powinien ponownie przejść badania wstępne i szkolenie bhp
Zatrudniamy stażystę na podstawie skierowania z urzędu pracy. Bezpośrednio po zakończeniu stażu planujemy zatrudnić go na umowę o pracę na to samo stanowisko pracy. Czy taki pracownik musi ponownie przejść badania wstępne i szkolenie z zakresu bhp?
-
Czy częste zwolnienia lekarskie mogą uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę
Zwracam się do Państwa z pytaniem dotyczącym zasadności przyczyny wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę od maja do lipca 2023 r. na okres próbny, obecnie jest to umowa na czas określony od sierpnia 2023 r. do kwietnia 2026 r. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku magazyniera w zakładzie produkcyjnym pracującym na 3 zmiany. Pracownik prawie w każdym miesiącu przebywa
-
Czy zmniejszenie wymiaru etatu z inicjatywy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może nastąpić tylko w drodze rozwiązania stosunku pracy i nawiązania nowego
Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania. Obecnie przebywa od 27.02.2024 r. do 08.04.2024 r. na urlopie uzupełniającym za 2023 r. (ponieważ był na urlopie dla poratowania zdrowia do 26.02.2024 r.). Nie wysłaliśmy go na badania kontrolne po urlopie dla poratowania zdrowia. Udzieliliśmy tego urlopu uzupełniającego zaraz po urlopie dla poratowania bez badań kontrolnych. Nauczyciel powiedział
-
Wpływ zbiegu działalności gospodarczej z innymi tytułami do ubezpieczeń społecznych na obowiązek opłacania składek
Przedsiębiorca może łączyć wykonywanie działalności gospodarczej z innymi formami zarobkowania. Najczęściej będą to umowa o pracę i umowa cywilnoprawna. W zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tych innych równolegle trwających tytułów do objęcia tymi ubezpieczeniami i obowiązującej przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek możliwe będą oszczędności w zobowiązaniach
-
Jakim ubezpieczeniom podlega emeryt zatrudniony na podstawie umowy o pracę i wykonujący umowę zlecenia w innej firmie
Nasza firma planuje zawarcie od 20 kwietnia 2024 r. umowy zlecenia z emerytem, który dodatkowo jest zatrudniony na umowę o pracę w innym przedsiębiorstwie i tam miesięcznie osiąga minimalne wynagrodzenie. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić z tytułu umowy zlecenia?
-
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia informuje się o urlopach macierzyńskich i ojcowskich
Mam pytanie dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia. Czy w informacji wpisuję informację o urlopach macierzyńskich i ojcowskich? Jestem w trakcie kursu, na którym dowiedziałam się, że informuje się tylko o urlopach płatnych ze środków pracodawcy.
-
Czy firma może przeprowadzić test umiejętności dla kandydatów do pracy
Jesteśmy firmą zajmującą się produkcją mebli tapicerowanych. Na ten moment zatrudniamy pracowników na stanowiskach m.in. tapicer, pakowacz, szwaczka. W związku ze zwiększeniem zapotrzebowania na osoby doświadczone na danych stanowiskach, chcielibyśmy wprowadzić testy umiejętności dla ww. kandydatów. Testy umiejętności miałyby odbywać się w obszarze produkcji, gdzie np. tapicer dostawałby drobny element
-
Czy w umowie na okres próbny trzeba określić czas późniejszego zatrudnienia
Umowa na okres próbny zawarta jest na 2,5 miesiąca. Na jaki okres musi być zawarta umowa na czas określony po zakończeniu okresu próbnego? Czy jest tutaj wymóg wpisywania do umowy okresu, na jaki pracodawca zamierza zatrudnić pracownika po okresie próbnym?
-
Jakie są podatkowe konsekwencje umorzenia pożyczki z ZFŚS pracownikowi posiadającemu status emeryta
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, posiadającemu status emeryta, udzielono w 2023 r. pożyczki z ZFŚS na cele mieszkaniowe w wysokości 2000 zł. Pracownik w tym roku nie korzystał z innych świadczeń z ZFŚS. W październiku została z nim rozwiązana umowa o pracę. W dniu rozwiązania umowy pracownik złożył podanie o umorzenie pozostałej do spłaty części pożyczki (ok. 1000 zł). Jakie konsekwencje
-
Czy przedsiębiorca powinien odprowadzać składki ZUS z tytułu umowy zlecenia zawartej z żoną przedsiębiorcy korzystającej z urlopu macierzyńskiego
Osoba współpracująca zatrudniona jest w firmie na umowę o pracę. Aktualnie przebywa ona na urlopie macierzyńskim. Mąż chce, aby żona pomogła w prowadzeniu tej firmy i chce zawrzeć z nią umowę zlecenia. Czy można zawrzeć w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego umowę zlecenie z żoną? Czy w tym przypadku będzie należało opłacać składki ZUS?
-
Czy umowa o pracę na innym stanowisku może być kolejną umową na czas określony
Pracownik był zatrudniony od 20.10.2017 r. do 7.05.2021 r. Ostatnia umowa była zawarta na czas nieokreślony. W lutym tego roku mamy zamiar ponownie go zatrudnić, ale na innym stanowisku. Czy powinnam sporządzić umowę o pracę na czas nieokreślony z uwagi na limit, czy też umowa może być na czas określony?
