Czy umowa o pracę na innym stanowisku może być kolejną umową na czas określony

Pracownik był zatrudniony od 20.10.2017 r. do 7.05.2021 r. Ostatnia umowa była zawarta na czas nieokreślony. W lutym tego roku mamy zamiar ponownie go zatrudnić, ale na innym stanowisku. Czy powinnam sporządzić umowę o pracę na czas nieokreślony z uwagi na limit, czy też umowa może być na czas określony?