Już wkrótce zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, która wprowadza nową, bardziej rygorystyczną definicję tajemnicy przedsiębiorstwa. Dlatego w aktach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy lub zarządzeniach, pracodawca powinien dla rozwiania wątpliwości sprecyzować, jakie informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa i jakie są reguły zachowania tej tajemnicy
Od 1 września 2018 r. została wydłużona ścieżka awansu zawodowego nauczycieli. Stażysta, aby uzyskać wyższy stopień awansu zawodowego, musi odbyć staż trwający 1 rok i 9 miesięcy, zamiast dotychczasowych 9 miesięcy. W przypadku nauczyciela kontraktowego staż można rozpocząć po 3 latach pracy (dotychczas były to 2 lata), a w przypadku nauczyciela mianowanego - po 4 latach pracy (dotychczas był to rok
Pracownik ma zawartą umowę na czas określony. Pracodawca jest zainteresowany jej przedłużeniem. Czy porozumienie w tej sprawie dokonane aneksem do umowy będzie traktowane jako jej przedłużenie?
Po wejściu w życie przepisów ustawy z 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej pojawi się nowa instytucja zarządcy sukcesyjnego. W przypadku śmierci pracodawcy przejmie on prowadzenie przedsiębiorstwa, zatem nie dojdzie do wygaśnięcia stosunków pracy z pracownikami tak jak to było dotychczas.
PROBLEM Jeden z naszych pracowników (zatrudniony na pełny etat) ma zawartą z naszą spółką także umowę zlecenia. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca za poprzedni miesiąc - z tytułu zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Stosunek pracy zostanie rozwiązany 17 września 2018 r. i w tym dniu nastąpi wypłata wynagrodzenia z umowy o pracę, a umowa zlecenia będzie kontynuowana. Wypłata
Podczas letnich miesięcy wiele osób korzysta z urlopu wypoczynkowego. W związku z tym na pewno warto wiedzieć, że w niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać z niego pracownika, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu wypoczynkowego?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi upłynąć, aby umowa o pracę rozwiązała się wynosi w zależności od rodzaju zawartej umowy: 3 dni, tydzień lub wielokrotność tygodnia albo miesiąc lub wielokrotność miesiąca.
Zatrudnienie w ramach stosunku pracy na stanowisku ślusarza-konserwatora przez właściciela małego sklepu spożywczego osoby z nim spowinowaconej, która nie legitymuje się odpowiednimi kwalifikacjami zawodowymi, świadczy o pozorności pracowniczej podstawy zatrudnienia.
Włączeniu do polskiego porządku prawnego nieznanych wcześniej instytucji pracy czasowej i pracowników czasowych ma służyć projektowana ustawa o zasadach zatrudniania pracowników czasowych oraz kierowania tych pracowników i osób nie będących pracownikami do wykonywania pracy czasowej.
Rozwiązanie stosunku pracy nie traci charakteru indywidualnego przez fakt, że w okresie wypowiedzenia pracodawca rozpoczął zwolnienia grupowe.
W przypadku rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nauczycielowi wypłacana jest odprawa, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy.
Osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, która wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Nawiązanie stosunku pracy w Polsce, a także w Unii Europejskiej następuje na podstawie zawieranej przez pracodawcę z pracownikiem umowy o pracę.
