Data publikacji: 03.07.2018
Zatrudniamy emeryta lub rencistę
Osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, która wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Andrzej Radzisław
Pracodawca za emeryta lub rencistę jest zobowiązany również do opłacania składki na Fundusz Pracy, jeżeli jego wynagrodzenie w przeliczeniu na okres miesiąca jest równe co najmniej kwocie najniższego wynagrodzenia (aktualnie kwota najniższego wynagrodzenia wynosi 760 zł) oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeżeli do pracodawcy mają zastosowanie przepisy ustawy z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2002 r. Nr 9, poz. 85).
W przypadku gdy z własnym pracownikiem mającym ustalone prawo do emerytury lub renty zostanie zawarta umowa zlecenia, przychód otrzymywany z tytułu tej umowy będzie stanowił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne jak w przypadku innych pracowników nie będących emerytami lub rencistami.
POTRZEBUJESZ POMOCY?