Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-07-03

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem

W przypadku rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nauczycielowi wypłacana jest odprawa, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy.

Beata Kaczmarek
Zasady rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie mianowania zostały określone w art. 23 oraz art. 20 Karty Nauczyciela, a z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w art. 20 oraz art. 27 Karty Nauczyciela.
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania
W myśl przepisów Karty Nauczyciela stosunek pracy z tymi nauczycielami ulega rozwiązaniu, na wniosek nauczyciela w razie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza rok, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole nie odbywają się zajęcia.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00