Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem

Zasady rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie mianowania zostały określone w art. 23 oraz art. 20 Karty Nauczyciela, a z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w art. 20 oraz art. 27 Karty Nauczyciela.

W myśl przepisów Karty Nauczyciela stosunek pracy z tymi nauczycielami ulega rozwiązaniu, na wniosek nauczyciela w razie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza rok, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole nie odbywają się zajęcia.