Nowy rodzaj umów dla pomocnika rolnika
-
Od 18 maja 2018 r. rolnicy korzystający z pomocy przy zbiorach mają obowiązek zgłosić zatrudnionych do KRUS
Rolnik, który w okresie zbiorów płodów rolnych będzie zatrudniał dodatkowe osoby, powinien zawrzeć z nimi umowę o pomocy przy zbiorach. Jest to nowy rodzaj umowy, która jest opodatkowana i oskładkowana. Nowe regulacje obowiązują od 18 maja 2018 r.
-
Umowa o pomocy przy zbiorach – nowy rodzaj kontraktu w rolnictwie
Znowelizowane przepisy ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników wprowadzają do porządku prawnego nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej. Umowa ta ma ułatwić rolnikom przyjmowanie ludzi do pomocy w okresach wytężonej pracy w gospodarstwie. Została określona jako "umowa o pomocy przy zbiorach". Stronami umowy będą: rolnik i pełnoletni pomocnik rolnika. Nowa umowa ma wyeliminować nieodpowiednie do tego rodzaju
-
Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracowników sezonowych
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien rozważyć zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie z reguły bardziej korzystna dla przedsiębiorców, jeżeli oczywiście charakter i rodzaj wykonywanych zadań nie spełniają definicji stosunku pracy - wówczas konieczne jest zawarcie umowy o pracę.
-
Jak prawidłowo sporządzić informacje PIT-11 i PIT-8C za 2017 r.
Obowiązek sporządzenia oraz przekazania PIT-11 lub PIT-8C zarówno podatnikom jak i właściwym dla nich urzędom skarbowym ciąży na płatnikach podatku m.in. od przychodów ze stosunku pracy lub działalności wykonywanej osobiście a także na podmiotach dokonujących wypłaty należności z innych źródeł, np. zasiłków chorobowych lub macierzyńskich zleceniobiorcom. Przekazanie tych informacji podatnikom musi
-
Kiedy można stosować umowę o dzieło według najnowszego orzecznictwa sądowego
Umowa o dzieło charakteryzuje się tym, że w jej wyniku powstaje rezultat o indywidualnym i unikatowym charakterze. Jest on ustalony na etapie zawierania tej umowy i możliwy do zweryfikowania po jego osiągnięciu. Lepiej nie korzystać z umowy o dzieło, gdy praca ma polegać na starannym działaniu, które jest wymagane przy wykonywaniu szeregu powtarzalnych czynności. Taki charakter pracy jest bowiem właściwy
-
Czy członek zarządu spółki państwowej lub samorządowej jest podatnikiem VAT – interpretacja ogólna MF
Minister Finansów wydał interpretację ogólną w sprawie opodatkowania VAT członków zarządów spółek państwowych i samorządowych zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych (kontraktów menedżerskich, umów o zarządzanie itp.). Dla celów podatku dochodowego przychody uzyskiwane z tych umów są zaliczane do kategorii przychodów z działalności wykonywanej osobiście. Istniały jednak wątpliwości, czy osoby
-
Czy można potrącić wynagrodzenie zleceniobiorcom
Nasza firma zatrudnia, oprócz pracowników, kilkunastu zleceniobiorców. Od 1 stycznia 2017 r. każdy ze zleceniobiorców ma określoną w umowie stawkę wynagrodzenia w wysokości 13 zł brutto za godzinę pracy. Czy z naliczonej zleceniobiorcom stawki możemy potrącać pewne kwoty za spóźnienia do pracy lub za przydzieloną odzież roboczą? Jakie konsekwencje poniesiemy, jeśli w związku z takim potrąceniem zleceniobiorca
-
Jak zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianach od 1 czerwca 2017 r.
Obowiązek przedłużania do dnia porodu umowy tymczasowej zawartej z pracownicą w ciąży oraz nowe zasady naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – to najważniejsze zmiany, które weszły w życie 1 czerwca 2017 r. w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych.
-
Czy podczas urlopu wypoczynkowego pracownik może podjąć zlecenie
Niedługo nasz pracownik zacznie korzystać z urlopu wypoczynkowego. Chcemy, żeby w ramach umowy zlecenia zawartej z pracodawcą wykonywał pracę obejmującą czynności inne od wykonywanych w ramach stosunku pracy. Czy jest to dopuszczalne - pyta Czytelnik z Płocka.
-
Jak rozliczać wynagrodzenie, gdy zleceniobiorca nie wystawia rachunku w każdym miesiącu
Zatrudniamy osobę na umowę zlecenia zajmującą się sprawami bhp. Osoba ta jest zatrudniona w innym zakładzie pracy, a u nas otrzymuje wynagrodzenie 500 zł miesięcznie za prowadzenie spraw bhp (na telefon). Rachunek wystawia co jakiś czas (nie co miesiąc) i tym samym nie otrzymuje co miesiąc wynagrodzenia. Jak zapewnić jej minimalną stawkę godzinową? Czy osoba ta musi podpisywać listę obecności – pyta
-
Jak rozliczyć składki i podatek od umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem lub wykonywanej na rzecz pracodawcy
Samoistna umowa o dzieło, jako jeden z nielicznych sposobów zarobkowania, nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych ani do ubezpieczenia zdrowotnego. Sytuacja ta może jednak ulec zmianie, gdy umowie o dzieło towarzyszy równolegle zatrudnienie etatowe. Jeżeli wykonawca dzieła jest jednocześnie pracownikiem zamawiającego lub wykonuje dzieło na rzecz swojego pracodawcy, wówczas przychody z umowy o
-
Czy wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej może zastąpić wynagrodzenie z umowy o pracę
Zawarliśmy z jednym z pracowników dodatkowo umowę agencyjną. Pracownik ten pośredniczy przy zawieraniu umów sprzedaży towarów znajdujących się w ofercie handlowej naszej firmy. Wynagrodzenie z umowy agencyjnej wynosi 5000 zł (kwota stała) plus wynagrodzenie prowizyjne w wysokości 4% utargu. Ponadto zawarliśmy z tym pracownikiem umowę o pracę na stanowisko magazyniera w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem
-
Jakie są obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin przepracowanych przez zleceniobiorcę od 1 stycznia 2017 r.
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wynosi 13 zł. Aby ustalić, czy zleceniobiorca otrzymuje tę stawkę, niezbędna jest ewidencja liczby przepracowanych przez niego godzin. Ewidencja powinna być prowadzona za okresy co najmniej jednego miesiąca, bowiem minimalne wynagrodzenie w stawce godzinowej musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu. Przedsiębiorca, na rzecz którego jest wykonywane
-
Czy wydatki związane z zawartymi umowami zlecenia lub o dzieło stanowią koszty kwalifikowane w ramach ulgi badawczo-rozwojowej - interpretacja MF
Wydatki związane z zawartymi umowami zlecenia lub umowami o dzieło z osobami fizycznymi, w tym również dotyczącymi wykonania ekspertyz, nabycia wyników badań naukowych, nie mogą być zaliczone do "kosztów kwalifikowanych" w ramach działalności badawczo-rozwojowej. Tym samym nie wejdą one do kalkulacji podstawy ulgi na działalność badawczo-rozwojową. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach
-
Jakie są różnice między umową o pracę a umowami zlecenia i o dzieło
Pracę można świadczyć na różnej podstawie: umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Najpopularniejsza jest umowa o pracę, ale często strony wolą skorzystać z innych umów. Wybierając rodzaj zawieranej umowy, należy sprecyzować jej treść i typ. Umowa cywilnoprawna nie powinna określać obowiązków zleceniobiorcy, nie można bowiem zawierać umowy cywilnoprawnej na warunkach umowy o pracę. Przy zawieraniu
-
Jak przygotować się do zmian w zakresie płacy minimalnej dla zleceniobiorców w 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. osoby pracujące na umowę zlecenia i samozatrudnieni będą mieli prawo do minimalnego wynagrodzenia. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 13 zł. Ponadto niezbędne będzie ewidencjonowanie godzin pracy takich osób. Strony będą również musiały określić w umowie zlecenia sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
-
Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracowników sezonowych
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.
-
Czy trzeba skierować na badania lekarskie osobę zatrudnioną do odśnieżania na podstawie umowy cywilnoprawnej
Na okres zimowy chcemy zatrudnić osobę do odśnieżania (praca będzie obejmowała również odśnieżanie dachu budynku) na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Czy taka osoba musi mieć ważne badania lekarskie do pracy na wysokości? Czy jako zleceniodawca musimy ją skierować na badania profilaktyczne - pyta Czytelnik z Nowego Targu.
-
Czy członkami związków zawodowych mogą zostać zleceniobiorcy i samozatrudnieni - skutki wyroku TK
Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnieni mają prawo do tworzenia związków zawodowych oraz przystępowania do nich. Dotychczas prawo to przysługiwało jedynie pracownikom. Takie ograniczenie zakresu prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych zostało zakwestionowane przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13).
