comment
Porada
Data publikacji: 2017-07-18
Czy pracownik, który nie został dopuszczony do pracy w wyniku badań profilaktycznych, może podjąć pracę na umowę cywilnoprawną
PROBLEM:
Pracownik po przejściu badań profilaktycznych otrzymał orzeczenie z przeciwwskazaniami do pracy. Ponieważ stronom zależało na kontunuowaniu zatrudnienia, zostało wniesione odwołanie do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Badanie przeprowadzone w trybie odwoławczym ponownie wykazało przeciwwskazania do wykonywania pracy. Strony ustaliły, że będą kontynuowały współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej ze względu na brak bezpośredniego obowiązku kierowania na badania lekarskie takich osób. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
