Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.) nakłada na płatników składek obowiązek wypełnienia i złożenia w ZUS w terminie do 31 stycznia 2004 r. formularza zawierającego dane niezbędne do ustalenia wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe. Wzór informacji przekazywanej przez płatnika składek o danych
Obowiązująca od 1 stycznia 2003 r. ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm., dalej: ustawa) wprowadziła zasady różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.
Prowadzę nieduży sklep z artykułami gospodarstwa domowego. Zatrudniam w nim na stałe 8 pracowników, ale w lipcu i sierpniu oraz grudniu dodatkowo zatrudniam 5 osób na podstawie umowy zlecenia. Czy ma to wpływ na obowiązek składania przeze mnie informacji ZUS IWA? W jaki sposób ustalana jest liczba ubezpieczonych? Co ponadto decyduje o tym obowiązku?
Zgłaszam ponad 20 osób do ubezpieczenia wypadkowego i jestem płatnikiem składek zobowiązanym do złożenia ZUS IWA za rok 2003. Do jakich celów składany jest ten dokument? Jakie informacje należy podać w ZUS IWA? W jaki sposób mam wysłać ten dokument i do kiedy?
Jestem przedsiębiorcą i często zatrudniam osoby na podstawie umowy zlecenia. Praca w ramach tej umowy wykonywana jest w siedzibie firmy, i z tego tytułu odprowadzam za zleceniobiorców składkę na ubezpieczenie wypadkowe. Czy w przypadku gdy zleceniobiorca ulegnie wypadkowi przy pracy, powinienem sporządzić protokół powypadkowy czy kartę wypadku?
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, określając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługujących ubezpieczonym z ubezpieczenia wypadkowego, nakazuje stosować zasady określone w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Pracownicy, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest integralną częścią ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, przysługują mu określone świadczenia w razie choroby, których szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty ustalono w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych reguluje zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Renta rodzinna z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje uprawnionym członkom rodziny: ubezpieczonego, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Czy ustalając wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe w 2003 r., należy przyjąć liczbę osób zgłoszonych do tego ubezpieczenia według stanu na 1 stycznia 2003 r.? - Stanisław W. z Ostródy.
Obowiązek wypełniania przez płatników dokumentacji dla ZUS, mimo że trwa od lat, ciągle nastręcza wiele trudności. Przepisy dotyczące tej swoistej sprawozdawczości są rozbudowane i dość skomplikowane, dlatego często w raportach tych pojawiają się błędy. Poniższy tekst pokazuje, jak ustrzec się przed najczęstszymi z nich.
Przepisy ustawy wypadkowej, mimo że obowiązują od 1 stycznia 2003 r., mają zastosowanie także w przypadkach, gdy niezdolność do pracy z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej została stwierdzona przed tą datą.
Podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby z ubezpieczenia wypadkowego stanowi kwota będąca podstawą wymiaru składek na to ubezpieczenie.
Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne są świadczeniami, które od 1 stycznia 2003 r. przysługują na podstawie dwóch aktów prawnych. Jaka jest specyfika nabywania prawa do tych świadczeń, na podstawie nowej ustawy wypadkowej przedstawiamy w opracowaniu.
Czy pracownik, który nabył prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia jest uprawniony do tego zasiłku także po ustaniu ubezpieczenia? Czy pierwszy dzień niezdolności do pracy, za który ubezpieczony nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, uwzględniany jest w okresie zasiłkowym? Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy? Kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Jakie świadczenia
Od czego uzależniona jest wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe? Kto ustala wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe i w jaki sposób?
