Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym można wypłacić nagrodę uznaniową
Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym można wypłacić nagrodę uznaniową i czy należy odprowadzać składki ZUS?
-
-
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek ZUS
Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ma znaczący wpływ na prawidłowe obliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Po przekroczeniu ustawowego limitu w danym roku kalendarzowym pracownik płaci tylko składkę chorobową. Oznacza to, że do podstawy zasiłkowej przyjmowana jest wyższa kwota wynagrodzenia. Płatnik zasiłków musi znać zasady ustalania wysokości
-
Czy wartość rzeczy z logo firmy przekazanych pracownikom stanowi dla nich przychód w naturze
Czy wartość koszulek, bluz, plecaków i skarpet z logo firmy przekazanych pracownikom stanowi dla nich przychód w naturze, czy należy je opodatkować oraz naliczyć składki ZUS?
-
Czy od wypłacanych pracownikom kosztów za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych należy odprowadzać składki ZUS
Mamy w firmie (spółka z o.o.) podpisane umowy z pracownikami na używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Zwrot kosztów następuje przez przemnożenie faktycznej ilości przejechanych kilometrów przez wysokość stawki. Miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy liczy 116 tys. mieszkańców, limit dla samochodu o pojemności do 900 cm3 wynosi 445 zł. Czy od wypłacanych pracownikom kosztów
-
Czy premia wypłacana pracownikom za rekomendację osób do zatrudnienia w firmie stanowi podstawę wymiaru składek ZUS
Pracownicy korzystają z programu poleceń pracowniczych. Program ten zgodnie z regulaminem obejmuje wszystkich zatrudnionych pracowników, z wyjątkiem tych, których łączyłaby podległość służbowa z polecaną osobą. W ramach programu pracownikowi przysługuje jednorazowa premia za skuteczne polecenie osoby do pracy, pod warunkiem, że polecany kandydat spełni określone w regulaminie kryteria, takie jak np
-
Czy sfinansowanie pracownikowi zakwaterowania skutkuje naliczeniem składek ZUS
Pracodawca opłaca hotel pracownikom w wysokości 2 000 zł miesięcznie. Kwota do 500 zł jest zwolniona z podatku, jeśli pracownica nie korzysta z KUP - 300 zł. Czy sfinansowanie pracownikowi zakwaterowania skutkuje naliczeniem składek ZUS?
-
Czy płaci się składki ZUS od prezentu wręczonego pracownikom
W ramach prezentu gwiazdkowego zakład pracy produkujący krzesła planuje przekazać pracownikom prezent rzeczowy w postaci krzesła własnej produkcji o wartości ok. 440,00 zł netto. Czy ta kwota powinna zostać wykazana na liście płac jako przychód pracownika stanowiący podstawę składek ZUS i podatku?
-
Czy od wartości przekazanych pracownikom koszulek z logo firmy należy naliczyć składki ZUS
Czy wartość przekazanych pracownikom koszulek, bluz, plecaków, skarpet z logo firmy należy doliczyć do przychodów pracownika i naliczyć składki ZUS?
-
Firma ubezpieczona w KRUS nie skorzysta z ulg w ZUS
Dzieje się tak dlatego, że preferencyjne zwolnienia w państwowej ubezpieczalni przysługują zwykle początkującym biznesmenom
-
Czy zapomoga udzielona pracownikowi w związku z powodzią ze środków obrotowych firmy będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS
Czy zapomoga udzielona pracownikowi w związku z powodzią, wypłacona ze środków obrotowych firmy będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS?
-
Czy od wypłacanych pracownikom kosztów za używanie własnego samochodu dla celów służbowych należy odprowadzać składki ZUS
W jednym dziale jeden samochód służbowy jest do dyspozycji trzech pracowników. Każdy z nich ma przyznany limit na użytkowanie swojego prywatnego samochodu w celach służbowych (300 km). Kiedy jeden z pracowników korzysta z samochodu służbowego, pozostali muszą korzystać ze swoich prywatnych samochodów. Czy od wypłacanych pracownikom kosztów za używanie własnego samochodu dla celów służbowych należy
-
Czy ustając podstawę naliczania składki do ZUS zleceniodawca ma obowiązek rozliczania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia za każdy miesiąc z osobna
Umowa zlecenia godzinowa została zawarta na okres 3 miesięcy (VII-IX). Zleceniobiorca nie rozliczył się z przepracowanych godzin. Za miesiąc lipiec i sierpień nie zostało wypłacone wynagrodzenie. Zleceniobiorca chce się rozliczyć za cały okres. Jak należy ustalić podstawę oskładkowania: każdy miesiąc osobno - jeśli przychód za każdy miesiąc jest niższy niż przeciętne wynagrodzenie, należy sporządzić
-
Czy urząd gminy powinien odprowadzać składki do ZUS za osobę zatrudnioną na podstawie umowy zlecenia, która objęta jest ubezpieczeniem w KRUS
Urząd gminy w X zwraca się z zapytaniem dotyczącym objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, wypadkowym oraz składkami na fundusz pracy osoby zatrudnionej w GOPS, forma zatrudnienia to umowa zlecenie, osoba urodziła się w 1987 r. W 2022 r. została zatrudniona w GOPS jako asystent osobisty osoby niepełnosprawnej ze stawką godzinową w wysokości 40 zł (zgodnie z zapisami wynikającymi
-
Czy należy dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS za miesiące, za które nieprawidłowo naliczano składki u pracowników
Naliczaliśmy wynagrodzenie dla osób oddelegowanych bez pomniejszania podstawy wymiaru składek ZUS o iloczyn dni delegacji i kwoty diety. Odliczenie tego iloczynu pomniejsza podstawę składek ZUS dla wskazanych pracowników. My wykazaliśmy podstawę ZUS w kwocie przychodu (czyli większą) i tak naliczyliśmy składki ZUS. Kontrola ZUS (okres kontroli - lata 2020-2022) wykazała nam, że mamy dokonać korekt
-
Czy byłej pracownicy przysługuje odprawa emerytalna i czy jest ona zwolniona ze składek ZUS
W dniu 16 lipca 2024 r. była pracownica (umowa uległa rozwiązaniu 22 maja 2023 r. na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy) wystąpiła do byłego pracodawcy z wnioskiem o wypłacenie odprawy emerytalnej. Wiek 60 lat osiągnęła 17 kwietnia 2024 r. Nasz zakład był ostatnim zakładem pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Z informacji jakie załączyła wynika, że do 16 kwietnia 2024 r. pracownica
-
Czy rekompensata wypłacona byłemu pracownikowi za niewystawienie świadectwa pracy w szczególnych warunkach podlega składkom ZUS
Pracodawca nie wystawił świadectwa pracy w warunkach szczególnych przy rozwiązaniu stosunku pracy. Pracownik zwrócił się po 2 latach od przejścia na emeryturę o sporządzenie takiego świadectwa. Pracodawca wystawił owe świadectwo. ZUS ustalił rekompensatę do emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach przez okres 15 lat. Pracownik zażądał od pracodawcy wypłaty rekompensaty za obniżoną
-
Jakim ubezpieczeniom będzie podlegał pracownik urzędu pracując zdalnie z USA przez 6 miesięcy
Pracownik zatrudniony w urzędzie w Warszawie wyjeżdża do USA na okres nieprzekraczający 6 miesięcy. W tym czasie będzie mieszkał w USA i pracował zdalnie na rzecz urzędu. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegał pracownik?
-
Czy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów drugą ratę wynagrodzenia i składki ZUS z tytułu wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym
W sierpniu 2023 r. weszły zmiany dotyczące wypłaty wynagrodzeń kierowców w transporcie międzynarodowym. Zgodnie art. 26i ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców, wynagrodzenie takiego kierowcy może być wypłacane w dwóch ratach. Pierwsza rata może być wypłacona do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego po miesiącu pracy, a druga nie później niż do 21 dnia tego następnego miesiąca.
