Jakie wynagrodzenie jest podstawą obliczenia odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę?

Nasz były pracownik najprawdopodobniej wygra proces o odszkodowanie w związku z nieprawidłowym zwolnieniem. Wyrok w tej sprawie zostanie jednak wydany co najmniej po dwóch latach od jego zwolnienia. W tym czasie wysokość wynagrodzeń w zakładzie pracy znacznie wzrosła. Czy jako podstawę wyliczenia wysokości odszkodowania należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymywał w chwili zwolnienia

W oczekiwaniu na decyzję ZUS

Zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, która zawarta była na czas nieokreślony, z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W czasie trwania tego wypowiedzenia okazało się, że jestem w ciąży. Niezwłocznie poinformowałam o tym pracodawcę, który jednak nie cofnął wypowiedzenia. Czy jako pracownica w ciąży podlegam szczególnej ochronie i czy mogę jakoś obronić się przed zwolnieniem z pracy? - Daria T.

Jak rozliczyć premię wypłaconą po rozwiązaniu stosunku pracy?

Z końcem listopada 2005 r. rozwiązała się umowa o pracę pracownika, który oprócz wynagrodzenia miesięcznego miał w regulaminie wynagradzania zapewnioną premię roczną wypłacaną z zysku firmy. Premię będziemy wypłacać z końcem marca br. Jak rozliczyć (podatki, składki, koszty uzyskania) tę premię dla osoby już u nas niezatrudnionej? Pracownik ten pracuje teraz gdzie indziej i tam otrzymuje wynagrodzenie

Wypowiedzenie umowy terminowej grozi roszczeniami

W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony, w której strony nie zastrzegły możliwości jej wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika

Mąż otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wypowiedzenie zostało przesłane pocztą, listem poleconym. Przesyłkę odebrał. Tego samego dnia złożył pisemnie wypowiedzenie warunków otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na sposób jej rozwiązania - nie występował z prośbą o rozwiązanie umowy w żadnej formie. Odpowiedzi pisemnej na złożone przez siebie pismo nie otrzymał

Co zrobić w przypadku późnego powiadomienia przez pracownicę o ciąży?

Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony do 21 maja br. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na jaki była zawarta. W dniu jej rozwiązania pracownica była w 4. miesiącu ciąży, o czym nas nie poinformowała. Obecnie, po urodzeniu dziecka, zwróciła się do nas z żądaniem przywrócenia do pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?

Jak liczyć upływ trzeciego miesiąca ciąży pracownicy?

Zatrudniam pracownicę na czas określony. Umowa o pracę kończy się jej 9 grudnia br. Przedstawiła mi ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że w dniu rozwiązania umowy będzie w 13. tygodniu ciąży. Czy w takiej sytuacji jej umowa o pracę powinna zostać przedłużona? Czy mogę skierować ją do lekarza zakładowego, aby stwierdził, w którym jest tygodniu ciąży?

Czy odprawa wypłacona członkowi zarządu jest wyłączona z podstawy wymiaru składek?

Członkowi zarządu spółdzielni mieszkaniowej wypłaciliśmy odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę (porozumienie stron), która została przyznana zgodnie z wewnętrznym regulaminem spółdzielni. Czy od tej kwoty należy naliczyć składki na ZUS?

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Zmiana pracodawcy - odprawa lub odszkodowanie

Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu

Czy odwołanie ze stanowiska członka zarządu spółki może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę? Czy rada nadzorcza ma prawo odwołać prezesa zarządu i rozwiązać z nim umowę o pracę?

Kiedy odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy jest zwolnione ze składek?

Przygotowaliśmy plan redukcji zatrudnienia. Przyjęliśmy postanowienie, że osoby, które dobrowolnie rozwiążą umowę, otrzymają odszkodowanie w wysokości 3-krotnego miesięcznego wynagrodzenia. W tym celu firma będzie zawierać z pracownikami porozumienia, określając w nich indywidualne kwoty odszkodowań. Czy takie odszkodowania podlegają składkom na ubezpieczenia w ZUS?

Kiedy działacz związkowy nie jest chroniony?

Ochrona przewidziana w art. 32 ustawy o związkach zawodowych nie przysługuje pracownikowi, który podjął działalność związkową jedynie w celu uzyskania tej ochrony. Funkcją powołanego przepisu jest zabezpieczenie działacza związkowego przed ewentualnymi represjami ze strony pracodawcy za działalność podejmowaną w interesie członków związku, a nie własnym. Wybór przez pracownika roszczenia (przywrócenia

Jakie świadczenia w razie choroby otrzyma kobieta w ciąży po rozwiązaniu umowy o pracę?

Prowadzę firmę gastronomiczną, która zatrudnia 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, więc 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała

Pracodawco, pamiętaj o świadectwie!

W świadectwie pracy powinny się znaleźć informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy oraz zajmowanych przez niego stanowisk, jak również określenie trybu rozwiązania stosunku pracy.

Dni na poszukiwanie pracy

Przekształcenie pracodawcy a zmiana umów o pracę

Jak wypłacić wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?

Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Zaproponowałem mu zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, a pracownik wyraził na to zgodę. Jakie wynagrodzenie powinienem wypłacić pracownikowi: czy tylko za część miesiąca, kiedy wykonywał pracę, czy całe wynagrodzenie wraz z dodatkami, które przysługiwałyby mu, gdyby

Rozwiązanie umowy na zastępstwo

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w trakcie urlopu wypoczynkowego? Czy porozumienie o rozwiązaniu umowy powinno mieć formę pisemną? W jakim terminie rozwiązuje się umowę o pracę?

Czy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, ale bez konieczności świadczenia pracy? Osoba ta ma nie przychodzić do pracy, ale będzie oczywiście dostawała takie samo wynagrodzenie jak do tej pory. Będzie również korzystać z samochodu firmowego, telefonu służbowego i innych przywilejów pracowniczych na dotychczasowych zasadach. Zaznaczam, iż osoba

Wniosek o urlop wychowawczy przez telefon

Kogo nie można zwolnić

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest swoboda w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z zatrudnionymi pracownikami. W niektórych jednak przypadkach rozstanie się z pracownikiem jest znacznie utrudnione, a czasami wręcz niemożliwe. Przepisy prawa pracy chronią bowiem trwałość umów o pracę niektórych kategorii pracowników, ustanawiając zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania z nimi stosunku pracy