INFORLEX Freemium

Porada

Jakie są konsekwencje wyroku TK, który uznał za niezgodne z konstytucją przepisy zmuszające emerytów do zwalniania się z pracy

Pracownicy, którzy, aby uzyskać emeryturę, zwolnili się z pracy, a następnie nie mogli podjąć pracy lub podjęli ją na gorszych warunkach, mogą starać się o odszkodowanie od Skarbu Państwa. Taka jest najważniejsza konsekwencja wyroku TK z 13 listopada 2012 r. (sygn. K 2/12), który uznał za niezgodne z konstytucją przepisy zmuszające pracowników do rozwiązania umowy o pracę w celu uzyskania emerytury
Porada

Wypełnianie świadectwa pracy - 10 najczęściej popełnianych błędów w praktyce

Najczęściej popełnianym błędem podczas wypełniania świadectwa pracy jest wpisywanie do świadectwa informacji o okresach nieusprawiedliwionych nieobecności. Taką informację pracodawcy często zamieszczają w rubryce dotyczącej okresów nieskładkowych. Jest to nieprawidłowe, ponieważ w świadectwie pracy w ogóle nie należy podawać takiej informacji.
Porada

Konfliktowość i brak umiejętności współpracy z innymi pracownikami - kiedy może być powodem rozwiązania umowy o pracę

Pracodawca wypowiadając umowę o pracę lub rozwiązując ją bez wypowiedzenia musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia z pracy. Przyczyną tą może być w niektórych przypadkach konfliktowość lub brak umiejętności współpracy z innymi pracownikami.
Porada

Czy można zwolnić pracownicę w ciąży zatrudnioną w celu przygotowania zawodowego

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują odrębnych rozwiązań w zakresie rozwiązania umowy z pracownicą w ciąży zatrudnioną na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Zatem ta grupa zatrudnionych podlega ogólnym zasadom dotyczącym ochrony zatrudnienia w okresie ciąży.
Porada

Czy pracownicy, której umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje zasiłek macierzyński

Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński
Artykuł

Jak rozliczyć wynagrodzenie nauczyciela, jeżeli po otrzymaniu pensji rozwiąże umowę lub zachoruje

Nauczyciele należą do jednej z nielicznych grup zawodowych, które otrzymują wynagrodzenie miesięcznie z góry. Wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić w pierwszym dniu miesiąca, chyba że jest to dzień ustawowo wolny od pracy. W takim przypadku wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym.
Porada

Kiedy działacz związkowy może być zwolniony z pracy bez zgody zarządu organizacji związkowej

Pracodawca, który zamierza zwolnić chronionego działacza związkowego z pracy, musi uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie z nim umowy o pracę. Pracodawcy często decydują się na zwolnienie działacza bez uzyskania tej zgody. Nie każdy jednak zwolniony bezprawnie związkowiec będzie mógł liczyć na przywrócenie do pracy lub na odszkodowanie.
Artykuł

Jak rozwiązywać umowy o pracę

Przepisy prawa pracy narzucają stronom stosunku pracy odpowiednie okresy wypowiedzenia umów o pracę, które są uzależnione od długości zatrudnienia pracownika u określonego pracodawcy. Pojawiają się jednak pytania, czy wolą stron stosunku pracy można zmieniać długość okresów wypowiedzenia, czy jest to skutecznie i co dzieje się w przypadku zastosowania innych okresów niż przewidziane w Kodeksie pracy
Porada

Jak ustalić, czy w firmie doszło do zwolnień grupowych

W naszej spółce planujemy zwolnić większą liczbę pracowników. Nie jesteśmy pewni, czy będą to zwolnienia grupowe i czy mamy rozpocząć procedurę zwolnień grupowych. Od kiedy liczyć termin 30 dni, w ciągu którego ustala się, czy w firmie doszło do zwolnień grupowych?
Porada

Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który nie odpracował dodatkowego dnia wolnego i rozwiązał umowę o pracę

Ustaliliśmy w formie zarządzenia prezesa naszej spółki, że pracownicy będą mieli wolne 8 czerwca 2012 r. W zamian przyjdą do pracy w sobotę 23 czerwca br. Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku, ale regulamin pracy pozwala dokonać zmiany rozkładu w wyjątkowych sytuacjach. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników naszej firmy skorzystał z wolnego 8 czerwca
Porada

Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia jego zwolnienie z pracy

Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, gdy stracił do niego zaufanie. Dotyczy to zwłaszcza pracowników zajmujących kierownicze stanowiska. W stosunku do tych osób pracodawca ma prawo stosować ostrzejsze wymagania i oczekiwać od nich większej lojalności.
Porada

Kiedy dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

Jeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wówczas pracodawca przejmujący staje się stroną w stosunkach pracy z pracownikami. Problematyczne w praktyce jest często ustalenie, czy faktycznie doszło do przejęcia zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy, np. w sytuacji, gdy pracodawca powierza część zadań podmiotowi trzeciemu.
Porada

Jakie mogą być konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę za pomocą wiadomości e-mail

Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę należy zachować formę pisemną. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują innego rozwiązania w tym zakresie. Nie oznacza to jednak, że złożenie pracownikowi pisma rozwiązującego umowę o pracę w innej formie niż pisemna nie odniesie żadnych skutków prawnych.
Porada

Czy pracownik może zostać przeniesiony do pracy w spółce powiązanej z jego dotychczasowym pracodawcą bez rozwiązywania umowy o pracę

Chcielibyśmy przenieść zatrudnionego u nas pracownika do pracy w innej spółce (obie firmy to spółki z o.o., które mają tych samych właścicieli). Czy jest to możliwe? Czy takie przeniesienie wymagałoby zakończenia obecnego stosunku pracy i rozpoczęcia kolejnego, czy możemy kontynuować zatrudnienie na podstawie dotychczasowej umowy o pracę, dokonując jedynie zmiany spółki?
Porada

Czy trzeba zweryfikować świadczenia chorobowe wypłacone po ustaniu zatrudnienia, jeśli termin rozwiązania umowy o pracę został przesunięty na mocy ugody sądowej

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym pracownikiem 30 września 2011 r. Pracownik wniósł odwołanie do sądu pracy. Na mocy ugody zawartej przed sądem zmieniliśmy datę rozwiązania stosunku pracy na 31 marca 2012 r. Pracownik po ustaniu zatrudnienia od 10 października 2011 r. pobierał zasiłek chorobowy z ZUS. Wcześniej nie wypłacaliśmy temu pracownikowi świadczeń z tytułu choroby. Czy po zawarciu ugody
Porada

Czy na prośbę pracownika przełożony powinien wydać polecenie służbowe w formie pisemnej

Kierowniczka działu księgowości naszej firmy zleciła pracownicy swojego działu wykonanie części pilnej pracy za inną pracownicę, która wzięła 3 dni urlopu na żądanie. Pracownica poprosiła o wydanie tego polecenia na piśmie i odmówiła wykonania ustnego polecenia. Czy kierowniczka powinna na piśmie zlecić swojej podwładnej wykonanie innej pracy?
Artykuł

Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianie przepisów

Od 7 grudnia 2011 r. obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i wypełnienia świadectw pracy. Dostosowują one przepisy w tym zakresie do nowych regulacji dotyczących wydawania pracownikom świadectw pracy za okresy pracy na podstawie terminowych umów o pracę.
Porada

Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikami zatrudnionymi na zastępstwo za jednego pracownika

Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo za chorego pracownika. Następnie pracownik zatrudniony na zastępstwo zachorował i zatrudniliśmy za niego kolejnego pracownika na zastępstwo. Obecnie do pracy wraca pierwszy pracownik, który zachorował. Co w takiej sytuacji zrobić z dwoma pracownikami zatrudnionymi później na zastępstwo w jego miejsce?
Porada

Czy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik, z którym rozwiązano umowę w związku z obowiązywaniem ustawy antykryzysowej, zostanie ponownie zatrudniony

Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny w razie niewykorzystania przez pracownika w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Taki obowiązek nie powstaje w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie zatrudnienia pracownika na podstawie kolejnej umowy. Warunkiem jest jednak, aby nowa umowa została
Artykuł

Co zrobić w przypadku, gdy umowa na czas określony trwa ponad 2 lata

Na podstawie ustawy antykryzysowej ograniczono czas trwania umów na czas określony maksymalnie do 2 lat. 21 sierpnia 2011 r. miną 2 lata od czasu, kiedy obowiązuje ustawa antykryzysowa. Zatem umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej na okres przekraczający 2 lata, które kończą się w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej, jeżeli pozostaną niezmienione, będą naruszać
Porada

Czy rozwiązanie umowy o pracę pozbawia pracownika prawa do urlopu szkoleniowego

Rozwiązaliśmy 30 czerwca br. umowę o pracę z pracownicą, z którą zawarliśmy umowę o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych za zgodą pracodawcy. Nie rozwiązaliśmy jednak umowy szkoleniowej, która według byłej pracownicy nadal trwa. Umowa szkoleniowa nie zawierała postanowień dotyczących jej rozwiązania i byliśmy przekonani, że rozwiązuje się ona automatycznie w chwili ustania stosunku pracy. Była pracownica
Porada

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków

Nasz pracodawca wciąż opóźnia się lub nie wypłaca nam w ogóle ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Podobno mogę z nim rozwiązać umowę z tego powodu. Czy to prawda?
Artykuł

Jak prawidłowo liczyć termin, w jakim można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia

Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie w ciągu 1 miesiąca, od kiedy dowiedział się o jego nagannym zachowaniu lub o zawinionej przez niego utracie uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy. Pracodawcy mają jednak często wątpliwości, jaki dzień przyjąć za początek terminu, w czasie którego można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia.
Porada

W jaki sposób rozwiązać umowę na zastępstwo, jeżeli zastępowany pracownik nie powróci do pracy

Pracownik przyniósł nam decyzję o przyznanej rencie. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego i przyznanie renty. Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo za tego pracownika należy wręczyć wypowiedzenie umowy z dniem rozwiązania umowy z pracownikiem zastępowanym i tego samego dnia wręczyć nową umowę na czas określony, jeżeli

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Jakie są konsekwencje wyroku TK, który uznał za niezgodne z konstytucją przepisy zmuszające emerytów do zwalniania się z pracy

Wypełnianie świadectwa pracy - 10 najczęściej popełnianych błędów w praktyce

Konfliktowość i brak umiejętności współpracy z innymi pracownikami - kiedy może być powodem rozwiązania umowy o pracę

Czy można zwolnić pracownicę w ciąży zatrudnioną w celu przygotowania zawodowego

Czy pracownicy, której umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje zasiłek macierzyński

Jak rozliczyć wynagrodzenie nauczyciela, jeżeli po otrzymaniu pensji rozwiąże umowę lub zachoruje

Kiedy działacz związkowy może być zwolniony z pracy bez zgody zarządu organizacji związkowej

Jak rozwiązywać umowy o pracę

Jak ustalić, czy w firmie doszło do zwolnień grupowych

Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który nie odpracował dodatkowego dnia wolnego i rozwiązał umowę o pracę

Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia jego zwolnienie z pracy

Kiedy dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

Jakie mogą być konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę za pomocą wiadomości e-mail

Czy pracownik może zostać przeniesiony do pracy w spółce powiązanej z jego dotychczasowym pracodawcą bez rozwiązywania umowy o pracę

Czy trzeba zweryfikować świadczenia chorobowe wypłacone po ustaniu zatrudnienia, jeśli termin rozwiązania umowy o pracę został przesunięty na mocy ugody sądowej

Czy na prośbę pracownika przełożony powinien wydać polecenie służbowe w formie pisemnej

Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianie przepisów

Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikami zatrudnionymi na zastępstwo za jednego pracownika

Czy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik, z którym rozwiązano umowę w związku z obowiązywaniem ustawy antykryzysowej, zostanie ponownie zatrudniony

Co zrobić w przypadku, gdy umowa na czas określony trwa ponad 2 lata

Czy rozwiązanie umowy o pracę pozbawia pracownika prawa do urlopu szkoleniowego

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków

Jak prawidłowo liczyć termin, w jakim można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia

W jaki sposób rozwiązać umowę na zastępstwo, jeżeli zastępowany pracownik nie powróci do pracy