Czy można zwolnić pracownicę w ciąży zatrudnioną w celu przygotowania zawodowego
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują odrębnych rozwiązań w zakresie rozwiązania umowy z pracownicą w ciąży zatrudnioną na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Zatem ta grupa zatrudnionych podlega ogólnym zasadom dotyczącym ochrony zatrudnienia w okresie ciąży.
Przepisy dotyczące umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego nie zawierają odrębnych regulacji dotyczących rozwiązania umowy o pracę z pracownicą młodocianą będącą w ciąży. W takim przypadku należy stosować ogólne zasady dotyczące szczególnej ochrony stosunku pracy pracownic w ciąży. Oznacza to, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na takie rozwiązanie umowy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?