Czy trzeba zweryfikować świadczenia chorobowe wypłacone po ustaniu zatrudnienia, jeśli termin rozwiązania umowy o pracę został przesunięty na mocy ugody sądowej

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym pracownikiem 30 września 2011 r. Pracownik wniósł odwołanie do sądu pracy. Na mocy ugody zawartej przed sądem zmieniliśmy datę rozwiązania stosunku pracy na 31 marca 2012 r. Pracownik po ustaniu zatrudnienia od 10 października 2011 r. pobierał zasiłek chorobowy z ZUS. Wcześniej nie wypłacaliśmy temu pracownikowi świadczeń z tytułu choroby. Czy po zawarciu ugody należy zweryfikować wypłacone pracownikowi przez ZUS świadczenia?