Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków

Jan Pióro

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.

Ciężkość naruszenia obowiązków pracowniczych należy oceniać na podstawie całokształtu okoliczności ze szczególnym uwzględnieniem stopnia winy pracodawcy, wagi naruszonych interesów pracownika. Umyślność, rażące niedbalstwo jako znamiona ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę mogą być podnoszone jedynie w stosunku do pracodawców będących osobami fizycznymi. W odniesieniu do pracodawców będących osobami prawnymi lub jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej kwestie ciężkości naruszeń rozpatrywać należy w sferze bezprawności działania.