Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-06-01

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków

Nasz pracodawca wciąż opóźnia się lub nie wypłaca nam w ogóle ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Podobno mogę z nim rozwiązać umowę z tego powodu. Czy to prawda?

Jan Pióro

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.

Ciężkość naruszenia obowiązków pracowniczych należy oceniać na podstawie całokształtu okoliczności ze szczególnym uwzględnieniem stopnia winy pracodawcy, wagi naruszonych interesów pracownika. Umyślność, rażące niedbalstwo jako znamiona ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę mogą być podnoszone jedynie w stosunku do pracodawców będących osobami fizycznymi. W odniesieniu do pracodawców będących osobami prawnymi lub jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej kwestie ciężkości naruszeń rozpatrywać należy w sferze bezprawności działania.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00