Czy przerwa w pobieraniu zasiłku chorobowego wyklucza zwolnienie w oparciu o art. 53 k.p.
Większość, a może nawet każdy podatnik prowadzący działalność spotkał się z umową najmu, którą musiał rozliczyć w VAT jako wynajmujący i jako najemca. Te rozliczenia niejednokrotnie stwarzają problemy ze względu na rozbieżne interpretacje. W publikacji omawiamy zasady rozliczeń VAT od wynajmu nieruchomości po stronie zarówno wynajmującego, jak i najemcy oraz skutki zakończenia takiej umowy. Omawiamy
Pracodawcy mają być karani za podejmowanie działań zmierzających do rozwiązania umowy np. rodziców wnioskujących o elastyczną pracę. Taki nieostry przepis budzi sprzeciw firm
Nasz pracownik odwołał się do sądu pracy od dyscyplinarnego zwolnienia z pracy. Zwolniony został za kradzież paliwa z pojazdu, którym wykonywał przewozy. Sytuacja jest jednak nietypowa. Kradzież paliwa widział pracownik ochrony, ale kierowca niedługo potem paliwo zwrócił. Twierdził, że je tylko pożyczył. Czy w tej sytuacji dyscyplinarka była zasadna? Czy sąd może przywrócić go do pracy?
Choć nie wynika to wprost z ustawy, tak można wnioskować z analogicznego przepisu dotyczącego członka zarządu organizacji. Podobne wątpliwości dotyczą także rady pracowniczej
Do końca października byłam niezdolna do pracy z powodu kontuzji. Ponieważ 15 listopada 2021 r. uległam wypadkowi, znowu jestem niezdolna do pracy. Leczenie zakończy się prawdopodobnie dopiero w lutym. Czy nowe przepisy wpłyną na moją sytuację? Słyszałam, że pracodawca będzie mógł szybciej zwolnić często chorującego pracownika.
Algorytmy komputerowe są wykorzystywane przez firmy nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przy zwolnieniach, gdy potrzebna jest ocena pracy zatrudnionych. To rzeczywistość również w Polsce
Zgodnie z wykładnią dominującą w nauce oraz orzecznictwie prawa pracy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, o którym mowa w art. 52 §1 pkt 1) kp jest zasadne, jeżeli pracownik naruszy swoje podstawowe obowiązki pracownicze i można mu przypisać winę „ciężką" w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa oraz gdy jednocześnie to naruszenie stanowi jednocześnie poważnie zagrożenie
Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zakończenie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Może ono nastąpić z upływem okresu trwania umowy o pracę, na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Do zakończenia stosunku pracy może też dojść w przypadku jego wygaśnięcia.
Podstawą ustalenia stanu zatrudnienia w szkołach jest arkusz organizacyjny sporządzony przez dyrektora w terminie do 30 kwietnia danego roku. Na podstawie tego arkusza odbywa się dokonywanie zmian w zatrudnieniu nauczycieli, tzw. ruch kadrowy. W ramach tej procedury do końca maja trzeba wręczyć wypowiedzenia nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania bądź umowy o pracę na czas nieokreślony,
Są już pracodawcy, którzy rozstają się z pracownikami z powodu ich odmowy zaszczepienia się przeciw COVID-19. Podejmując taką decyzję, zatrudniający stąpają jednak po cienkim lodzie. I zapewne tylko niektórym z nich uda się obronić ją przed sądem pracy
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego może spotkać się z zarzutem dyskryminacji. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku emerytalnym powinno odwoływać się do obiektywnych, indywidualnych przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Przyczyny te powinny odnosić się do wykonywanej pracy, jak niewłaściwe jej wykonywanie, częsta nieobecność w pracy,
Zwolnienie wywołuje u pracownika stres, zaniżenie samooceny, poczucie zagrożenia. Pracodawca powinien opracować procedury offboardingowe, które łagodzą rozstania z pracownikiem. Ocena okresowa może stanowić uzasadnienie zwolnienia. Dobrze jest również przedstawić pracownikowi jego mocne strony.
Osoby, które po 15 marca 2020 r. utraciły źródło dochodu wskutek wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania z upływem czasu, na jaki została zawarta, ze względu na sytuację gospodarczą spowodowaną kryzysem wywołanym COVID-19, mogą ubiegać się o dodatek solidarnościowy. Aby otrzymać ten dodatek, osoba uprawniona musi złożyć wniosek w postaci elektronicznej przez PUE ZUS w terminie do 31 sierpnia
Jeżeli pracodawca chce zaoszczędzić na kosztach pracy, powinien rozważyć przyjęcie do pracy pracowników tymczasowych. Takich pracowników zatrudnia bowiem agencja pracy tymczasowej i to na niej spoczywają główne obowiązki pracodawcy, takie jak rekrutacja, zawieranie umów, prowadzenie akt osobowych itp.