Czy w porozumieniu o rozwiązaniu umowy należy zawrzeć zapis mówiący o wypłacie ekwiwalentu

PROBLEM

Pracownik posiada zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy. Prawdopodobnie umowa z tym pracownikiem zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron ale dopiero z dniem 28 lutego 2023 r. Pracodawca zastanawia się czy w momencie otrzymania pisma od pracownika o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron z dniem 28 lutego 2023 r., może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia a za urlop wypoczynkowy wypłacić ekwiwalent? Czy w porozumieniu o rozwiązaniu umowy należy zawrzeć zapis mówiący o wypłacie ekwiwalentu? Jeżeli tak to jak prawidłowo powinien on być skonstruowany? Pracodawca w tym przypadku chce iść pracownikowi na rękę i wypłacić ekwiwalent, pytanie czy nie ma żadnych prawnych przeciwwskazań aby tak postąpić w sytuacji jednoczesnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?