Jaka powinna być treść regulaminów pracy i wynagradzania? Czy i w jakim zakresie niedawne zmiany w prawie pracy mają wpływ na regulacje zawarte w regulaminach pracy, wynagradzania, tworzenia i wykorzystania zakładowego funduszu socjalnego?
Roczny limit godzin nadliczbowych, który ustala pracodawca, urlop wypoczynkowy na żądanie, umowa o pracę w zastępstwie oraz bezpłatne pierwsze dni krótkich zwolnień lekarskich trwających do 6 dni włącznie - to najbardziej kontrowersyjne zmiany, które wprowadziła do Kodeksu pracy nowela z 26 lipca 2002 r.
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują nowe normy czasu pracy. Rozliczanie czasu pracy jest jednym z najtrudniejszych obowiązków każdego pracodawcy, dlatego warto zapoznać się z tymi zmianami. W praktyce z prawidłowym rozumieniem norm czasu pracy problemy mają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Nic nie wskazuje na to, aby w tym roku problemów tych było mniej. Poza normami czasu pracy zmieniły się również
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.
Termin wejścia w życie regulaminu pracy określa Kodeks pracy. Od 29 listopada 2002 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące pisemnego poinformowania pracownika przez pracodawcę o zmianach w organizacji pracy. Dotyczą tych pracodawców, którzy nie mają obowiązku wydawania regulaminu pracy.
Przepisy zawarte w regulaminie pracy zaliczane są do norm prawa pracy, które obowiązują jedynie u tego pracodawcy, który dany regulamin wydał.
W niektórych zakładach pracy pracodawcy mogą wprowadzić regulaminem zakaz przebywania pracowników w stanie nietrzeźwym na ich terenie nawet po zakończeniu pracy lub podczas usprawiedliwionej nieobecności. Złamanie tego zakazu może skutkować zwolnieniem z pracy.
Podstawowym założeniem nowelizacji kodeksu pracy jest zliberalizowanie prawa pracy, co ma spowodować wzrost zatrudnienia. Środkiem wiodącym do tego celu ma być m.in. zmiana przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy i pracownika oraz czasu pracy.
