Dokumenty pracownicze

DOKUMENTY PRACOWNICZE

Do podstawowych obowiązków każdego pracodawcy należy prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca zobowiązany jest w szczególności do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych swoich pracowników (art. 94 pkt 9a). Sposób realizacji tego obowiązku reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286). W naszym opracowaniu znajdą Państwo odpowiedzi na 100 najczęściej pojawiających się pytań z tego zakresu.

OGÓLNE ZASADY

Jak podzielić dokumentację znajdującą się w teczce akt osobowych pracownika?

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. teczka akt osobowych powinna być podzielona na 3 części: A, B i C. W części A umieścić należy dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie. W części B – dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia. W części C umieszcza się dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia.

Jakie konkretnie dokumenty należy umieścić w każdej części teczki osobowej pracownika?

W części A powinny się znaleźć:

ä

ä

ä

ä

ä

ä

ä

ä

Część B zawiera:

4

4