Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2001-05-24

Dokumenty pracownicze

DOKUMENTY PRACOWNICZE

Do podstawowych obowiązków każdego pracodawcy należy prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca zobowiązany jest w szczególności do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych swoich pracowników (art. 94 pkt 9a). Sposób realizacji tego obowiązku reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286). W naszym opracowaniu znajdą Państwo odpowiedzi na 100 najczęściej pojawiających się pytań z tego zakresu.

OGÓLNE ZASADY

Jak podzielić dokumentację znajdującą się w teczce akt osobowych pracownika?

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. teczka akt osobowych powinna być podzielona na 3 części: A, B i C. W części A umieścić należy dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie. W części B – dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia. W części C umieszcza się dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia.

Jakie konkretnie dokumenty należy umieścić w każdej części teczki osobowej pracownika?

W części A powinny się znaleźć:

ä

podanie o przyjęcie do pracy lub wypełniona ankieta opracowana przez pracodawcę na potrzeby rekrutacji,

ä

wypełniony kwestionariusz osobowy,

ä

zapytanie o karalność,

ä

świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy,

ä

dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania określonej pracy,

ä

wyciąg z książeczki wojskowej w celu określenia stosunku do służby wojskowej,

ä

dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy,

ä

orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Część B zawiera:

4

umowę o pracę,

4

zakres obowiązków; można go również określić w umowie o pracę,
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00