Urlop bezpłatny czy przestój?
-
Pułapki godzin nadliczbowych
W art. 1294 Kodeksu pracy został uregulowany szczególny rozkład czasu pracy, jakim jest równoważny czas pracy. Właściwie każdy pracodawca może wprowadzić równoważny czas pracy, gdyż warunkiem jego stosowania jest „rodzaj pracy lub jej organizacja”.
-
Szczególne składniki wynagrodzenia
Nie wszystkie składniki wynagrodzenia stanowią zapłatę za konkretnie wykonaną pracę w danym okresie. Często są pewnymi dodatkowymi składnikami wynagrodzenia o charakterze świadczenia. Mogą wynikać z różnych źródeł i mieć inne przeznaczenie. Niekiedy od pracownika wymaga się spełnienia różnych przesłanek w celu nabycia uprawnień do konkretnego składnika.
-
Wynagrodzenia od A do Z (cz. I)
Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych elementów umowy o pracę. Każde zatrudnienie pracownicze (a więc oparte na przepisach prawa pracy) powoduje powstanie po stronie pracodawcy obowiązku zapłaty wynagrodzenia, a po stronie pracownika - roszczenia o jego wypłatę w umówionej wysokości.
-
Przerywany czas pracy
Jakie są warunki wprowadzenia przerywanego czasu pracy? Czy pracodawca może wprowadzić dłuższą przerwę na posiłek?
-
Kiedy wolno przesunąć pracownika?
Pracodawca chcąc powierzyć pracownikowi inną pracę niż ustalona w umowie o pracę powinien uzyskać jego zgodę. Możliwe jest jednak przesunięcie pracownika do innej pracy bez jego zgody na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym.
-
Płaca za przestój
Jedna z podstawowych, kodeksowych zasad prawa pracy wyraźnie stanowi, iż pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje tylko w przypadkach określonych przepisami prawa pracy. Jednym z takich przypadków jest przestój.
-
Wynagrodzenie za nieświadczenie pracy
Pracownikowi zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
