Wynagrodzenie za czas przestoju

Wynagrodzenie za czas przestoju

Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas nie wykonywanej pracy, jeżeli był do jej wykonywania gotowy, ale z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie mógł jej wykonywać. Jest to bardzo ogólna reguła, która uwzględnia wszystkie przyczyny leżące po stronie pracodawcy uniemożliwiające pracownikowi wykonywanie pracy. Najczęstszą przyczyną niewykonywania przez pracownika pracy jest przestój.

Przepisy prawa upoważniają pracodawcę do powierzenia pracownikowi na czas przestoju wykonywania innej odpowiedniej pracy. Oznacza to, że musi to być praca odpowiadająca kwalifikacjom pracownika lub też zbliżona do jego kwalifikacji, przy czym musi to być taka praca, którą pracownik może wykonywać. Możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy w czasie przestoju nie jest ograniczona czasowo.