Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu
Ostatnio w naszej firmie mówi się o tym, że z uwagi na znaczny spadek produkcji i otrzymywanych przez nas zamówień pracodawca zamierza wysłać część pracowników na tzw. przymusowy urlop. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?
Przejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy lub jego określonej części powoduje istotne skutki prawne dla pracowników przejmowanego zakładu. Są one uregulowane przede wszystkim w art. 231 Kodeksu pracy. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie dotyczy to tylko tych pracowników, którzy świadczą pracę
Jesteśmy spółką z o.o. Zamierzamy zatrudnić nowych pracowników, którzy mieliby większą część pracy wykonywać w domu. Jakie są skutki podatkowe wykonywania pracy na rzecz spółki przez pracownika we własnym mieszkaniu?
Co do zasady, wysokość odszkodowania, jakiego może dochodzić od pracownika pracodawca, jest ograniczona. Wiąże się to z wyrażoną w Kodeksie pracy zasadą ponoszenia przez pracodawcę ryzyka w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej.
Czy od ryczałtów wypłacanych pracownikom za używanie własnych samochodów osobowych do celów służbowych należy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy od osób fizycznych?
Ostatnio jeden z pracowników został przyłapany dwukrotnie nietrzeźwy w miejscu pracy. Chcielibyśmy go ukarać przez obniżenie mu wynagrodzenia w następnych dwóch miesiącach. Pracownik zgodził się, że podpisze z nami w tym zakresie ugodę. Czy możemy tak zrobić?
Przepisy Kodeksu pracy obarczają pracodawcę odpowiedzialnością za szkody wyrządzone przez jego pracownika osobom trzecim przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych. Jednak po naprawieniu szkody osobie trzeciej pracodawca może dochodzić od swego pracownika, będącego sprawcą tej szkody, zwrotu wypłaconego odszkodowania.
Czy zawsze stosunek pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, a także pracowników-ojców wychowujących dziecko, podlega ochronie przed rozwiązaniem?