Przejęliśmy zakład pracy, będący dotychczas jednostką budżetową. Pracownicy tego zakładu, którzy w wyniku przejęcia stali się obecnie naszymi pracownikami, mieli dotychczas prawo do tzw. trzynastki. Czy w razie przejęcia zakładu pracy, którego pracownicy mieli prawo do trzynastej pensji, obowiązek wypłaty tego wynagrodzenia obciąża także nowego pracodawcę?
Jestem księgową w firmie. Ze szkoleń organizowanych przez firmę (nauka języka angielskiego) korzystają jej pracownicy oraz osoby zatrudniane na umowę zlecenia, prowadzące własną działalność gospodarczą (przedstawiciele handlowi), a także zarząd, zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego. Której z wymienionych kategorii osób otrzymujących świadczenie w postaci pokrycia kosztów szkolenia przysługuje
Podstawową formą świadczenia pracy jest stosunek pracy. Aby jednak wykonywać określoną pracę, pracownik powinien dysponować wiedzą i umiejętnościami, których nabywanie oznacza określone wydatki.
W wyjątkowych przypadkach, na wniosek pracownika, pracodawca może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy i nie rozwiązując z nim stosunku pracy udzielić mu urlopu bezpłatnego. Przejście pracownika na taki urlop zwalnia zarazem pracodawcę od obowiązku zapłaty wynagrodzenia.
Każdy pracodawca powinien być zainteresowany tym, aby zatrudnieni przez niego pracownicy, zwłaszcza specjaliści różnego rodzaju, podnosili swoje kwalifikacje zawodowe. Większa wiedza pracowników to lepiej wykonywana praca, a tym samym większe profity dla zatrudniającego ich podmiotu gospodarczego.
Aby móc przekonać się o przydatności pracownika na dane stanowisko pracy, pracodawca może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.
Czy w tym roku firmy nietworzące funduszu socjalnego będą mogły zakupić bony świąteczne dla pracowników i zaliczyć poniesione wydatki w koszty uzyskania przychodów?
Czy na skutek wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może domagać się zasądzenia mu odszkodowania, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy. Zarówno w jednym, jak i w drugim podatek dochodowy jest pobierany przez płatnika w wysokości 19%. Pracownik złożył w naszym zakładzie pracy oświadczenie, że od następnego miesiąca chciałby, aby mu potrącano 30% podatku (połączył sobie oba dochody). Rachuba nie wyraziła na to zgody. Czy pracownik ma prawo żądać zwiększenia wysokości pobieranych przez
Nasza spółka przenosi się do innego miasta. Wiąże się to ze zmianą miejsca wykonywania pracy przez pracowników. Spółka będzie wypłacała pracownikom zwrot kosztów przeprowadzek oraz zagospodarowania. Czy od kwoty tego zwrotu powinniśmy zapłacić podatek dochodowy?
Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy umowa zawarta na czas określony z tym pracownikiem uległa rozwiązaniu, natomiast istnieje kontynuacja zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy na podstawie innej umowy o pracę, na innym stanowisku? Jeżeli tak, to według jakiej stawki zaszeregowania pracownika należy obliczyć ekwiwalent
Czy od należności z tytułu podróży służbowych wypłacanych osobom u nas zatrudnionym, w tym na podstawie umowy zlecenia, powinniśmy naliczać składki z tytułu ubezpieczenia społecznego?
Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy i podnoszą jej wydajność oraz jakość, przyczyniając się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Oznacza to, że dla każdego pracownika należy prowadzić akta osobowe, w których są dokumenty związane ze stosunkiem pracy.
