Obowiązek podnoszenia kwalifikacji
Nasz zakład pracy (spółka z o.o. z udziałem kapitału zagranicznego) wysłał do pracy do Szwecji pracowników, którzy są zatrudnieni w Polsce na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2006 r. do 30 września 2006 r. Wynagrodzenie będzie wpłacane na konta bankowe pracowników w Polsce na podstawie zawartych umów. W Szwecji pracownicy będą otrzymywać bezpłatne zakwaterowanie oraz jeden gorący
Od 1 marca 2006 r. zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik ten pobiera świadczenie przedemerytalne w wysokości 711,54 zł. Chciałbym dodatkowo powierzyć mu wykonanie pracy w ramach umowy o dzieło. Z tytułu wykonywania umowy o pracę na 1/2 etatu pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1000 zł miesięcznie. Z tytułu umowy o dzieło otrzymałby jednorazowo 2000 zł. Czy wypłata świadczenia
Oddelegowaliśmy trzech pracowników do pracy w Niemczech. Aneksem do umowy o pracę na okres delegowania zmieniliśmy im miejsce pracy. W jakiej wysokości należy w takim przypadku płacić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy nadal można tu mówić o delegowaniu pracowników, skoro miejscem pracy jest obszar Niemiec? Czy należy te osoby od razu ubezpieczyć w Niemczech?
Sprawowanie mandatu przez radnego będącego jednocześnie pracownikiem wiąże się z nabyciem wielu uprawnień w sferze stosunków pracy.
Stosunek pracy osób, które osiągnęły wiek przedemerytalny, podlega szczególnej ochronie prawnej. Ochrona ta obejmuje zwłaszcza zakaz wypowiadania umów o pracę. Jednak od zakazu tego istnieją wyjątki, które umożliwiają pracodawcy złożenie im wypowiedzenia.
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbałość o dobro zakładu pracy i jego mienie. Zdarzają się jednak takie sytuację, w których obowiązek ten nie jest przez pracowników przestrzegany, a w konsekwencji mienie pracodawcy jest niszczone lub kradzione.
Pracownik został wezwany w kwietniu do sądu w sprawie o ustalenie alimentów, a następnie w innej sprawie jako świadek. Jak należy potraktować jego nieobecność w pracy i czy należy się wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie? Jest to sprawa na tyle istotna, że pracownik ten w kwietniu przebywał 2 dni na urlopie
Nasza spółka stworzyła program, w ramach którego każdy pracownik może zakupić w ciągu roku kilka sztuk sprzętu AGD z marżą w wysokości około 5%. Marża ta jest znacząco niższa od średnich marż stosowanych w transakcjach z podmiotami niepowiązanymi. Czy istnieje ryzyko zakwestionowania tej transakcji w świetle podatku dochodowego od osób fizycznych, podatku dochodowego od osób prawnych oraz podatku od
Szybki powrót pracownika do zdrowia i do pracy to główny cel zwolnienia lekarskiego. Niestety nie wszyscy wykorzystują je zgodnie z prawem. Symulanci muszą się mieć jednak na baczności.
Do 23 marca br. zatrudniałem pracownicę, której umowa o pracę została rozwiązana z dniem porodu. Do 22 marca br. osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim, na 23 marca br. udzieliłem jej urlopu macierzyńskiego. Od 23 marca zasiłek macierzyński wypłaca jej ZUS. Zasiłek chorobowy za marzec wypłaciliśmy jej 5 kwietnia br. (w terminie wypłaty wynagrodzeń). W tym samym dniu wypłaciliśmy jej również prowizję
Czy nieodpłatna pożyczka rodzi przychód po stronie pracownika? Czy od pożyczki należy odprowadzić podatek od czynności cywilnoprawnych?
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 30 listopada 2005 r. W maju 2005 r. został on powołany do wojska. Następnie zgłosił się do pracy w ciągu 30 dni od odbycia służby, tj. 7 marca 2006 r. Jaka w tej sytuacji obowiązuje umowa o pracę po odbyciu służby wojskowej - stara czy musimy podpisać z tym pracownikiem nową umowę?
Przyczyną wielu sporów pracowników z pracodawcami jest obliczanie czasu poświęconego na podróż służbową i jego uwzględniania w czasie pracy danego pracownika oraz ustalenie wynagrodzenia należnego za ten czas. Ponieważ brak jest wyraźnej regulacji ustawowej w tym zakresie, w praktyce istotne znaczenie ma stanowisko reprezentowane przez orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Nagradzanie i wyróżnianie pracowników wbrew powszechnej opinii wcale nie jest materią pozostawioną absolutnej swobodzie pracodawcy. Pracodawca ma w tym przypadku dużą autonomię, ale nie oznacza to, że przepisy prawa pozbawiają pracowników ochrony.
Wobec pracowników może być zastosowana kara pieniężna, którą ogranicza się tylko w ściśle określonych przypadkach, a podstawą jej naliczenia jest wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika.
Każdy, nawet najlepszy pracownik, musi się liczyć z tym, że pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy i wręczyć mu wypowiedzenie. Jednak pracodawca nie może tego czynić w sposób dowolny.