Pracowniku, wróć

Anna Wolińska-Uchman

Autorka jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na UMCS. Posiada tytuł radcy prawnego. Prowadzi własną kancelarię radcy prawnego. Specjalizuje się w prawie pracy, prasowym, autorskim i gospodarczym.

Kontakt:

wolinska@kancelaria-rzeszow. com.pl

Odwołanie pracownika z urlopu odbywa się na podstawie art. 167 § 1 k.p. Może mieć ono miejsce tylko w sytuacjach wyjątkowych. Jego warunkiem jest wystąpienie łącznie dwóch przesłanek - konieczności obecności pracownika w zakładzie pracy oraz wystąpienia okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu. Te ostatnie to okoliczności, których pracodawca nie mógł wcześniej przewidzieć. Nie są nimi sytuacje, o których pracodawca wie, że wystąpią. W takim przypadku nie ma on możliwości odwołania z urlopu, a jedynie zastosowania instytucji przesunięcia terminu urlopu (art. 164 k.p.).