Jeżeli pracodawca nie chce płacić pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, to w pierwszej kolejności powinien udzielić mu odpowiednio - czasu wolnego albo dni wolnych od pracy.
Nasz pracownik wykonuje pracę w stałych godzinach od 6.00 do 14.00 od poniedziałku do piątku. W związku z koniecznością przygotowania produkcji dla pozostałych pracowników pracodawca polecił mu rozpoczęcie pracy w poniedziałek od godz. 5.00. Pracownik wykonywał w tym dniu pracę tak samo jak reszta załogi, tj. do godz. 14.00. Zgodnie z naszym regulaminem praca w niedzielę oraz święta jest liczona od
W naszym zakładzie praca jest wykonywana cały czas, a pracownicy przychodzą na zmiany według grafiku. Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy inne godziny rozpoczęcia pory, w której będzie się rozpoczynała niedziela w naszej firmie dla pracowników poszczególnych działów? Mamy wątpliwości, czy jest to dopuszczalne; czy pora rozpoczęcia niedzieli w firmie powinna być taka sama dla wszystkich pracowników
Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) przypada w tym roku w niedzielę. Czy powinniśmy w związku z tym oddać pracownikom inny dzień wolny za to święto? Czy pracownicy pracujący w placówkach handlowych mogą pracować w święto, które przypada w niedzielę?
W zakładzie pracy za 1 maja 2010 r. wyznaczono wolny dzień 4 maja 2010 r. Czy w przypadku choroby pracownika od 4 do 7 maja 2010 r. należy mu wyznaczyć inny dzień wolny? - pyta Czytelnik z Mławy.
Chciałbym porozumieć się z kilkoma pracownikami co do zmiany systemu czasu pracy, w jakim pracują, na system skróconego tygodnia pracy. Czy w tym systemie praca w każdym tygodniu musi być wykonywana przez mniej niż 5 dni, czy - analogicznie jak w innych systemach czasu pracy - przeciętnie mniej niż przez 5 dni pracy na tydzień? Czy w tym systemie praca może być wykonywana w niedziele i święta?
W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy zawarto postanowienie, że praca w soboty, niedziele i święta jest niedozwolona. Czy mimo tego zapisu mamy prawo nakazać pracownikom w sobotę 6 maja odrabianie jednego ze świąt majowych? Jeśli nie ma takiej możliwości, to jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie pracowników za ten miesiąc w związku z nieprzepracowaniem normy czasu pracy? Czy możemy je obniżyć
Nadchodzi Wielkanoc i jak co roku rodzi się pytanie: w jakim stopniu te święta mają wpływ na wymiar czasu pracy? Czy dwa święta w tygodniu mogą powodować zmiany w wymiarze czasu pracy?
W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto pracownik nabywa prawo tylko do jednego dodatku.
Niedziele i święta są dla pracownika dniami wolnymi od pracy. Jednak w pewnych przypadkach praca w te dni jest dopuszczalna, ale pracodawca jest zobowiązany do dodatkowej rekompensaty za tę pracę. W takim przypadku wątpliwości powstają co do wysokości dodatku, jaki pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto.
Jestem kierownikiem działu spożywczego w supermarkecie. Często się zdarza, że pracuję w niedziele i święta, za co nie otrzymuję nigdy dnia wolnego ani wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Pracodawca twierdzi, że jako osobie z kadry kierowniczej nic mi się z tego tytułu nie należy. Czy pracodawca ma rację? - Jarosław R. z województwa wielkopolskiego
Mamy ostatnio dosyć duże spiętrzenie prac, w związku z czym chciałbym, by pracownicy pracowali dłużej. Czy za swoją zgodą mogą oni wykonywać pracę także w weekendy? Pracowaliby wówczas po 7 dni w tygodniu przez kilka kolejnych tygodni, a później odebraliby w zamian czas wolny.
Pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym wyznaczyliśmy dyżur w niedzielę. Podczas jego trwania pracownik został wezwany do pracy. Niedziela ta zgodnie z grafikiem miała być dla niego dniem wolnym. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dzień wolny za pracę w niedzielę?
Czasem pracy kierowcy jest czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, która obejmuje wszystkie czynności związane z wykonywaniem przewozu drogowego.
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (do 12 godz. na dobę) w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Praca w naszym zakładzie odbywa się przez 24 godz. na dobę we wszystkie dni tygodnia. Z ustalonego harmonogramu pracy wynika, że pracownik musi przyjść do pracy np. w święto, w sobotę (w zakładzie przyjęto, że sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy), jak również w niedzielę.
Jesteśmy dużą firmą zajmującą się świadczeniem usług w zakresie komunikacji. Chcielibyśmy dokonać zmiany uregulowań dotyczących pracy wykonywanej w niedzielę i święta. Za pracę w niedzielę i święto miałaby być uznana praca zaczynająca się w dniu poprzedzającym niedzielę (czyli w sobotę) i święto o godzinie 22.00. Praca ta kończyłaby się następnego dnia po upływie 24 godzin. Czy jest możliwe wprowadzenie
Za pracę w niedzielę lub święto pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny od pracy. Gdy praca w te dni spowoduje przekroczenie norm czasu pracy, pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Praca w dni ustawowo wolne od pracy jest dozwolona tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy. Nieudzielenie wolnego dnia za pracę w tym dniu zawsze będzie się wiązało z zapłatą dodatkowego wynagrodzenia.
