comment
Artykuł
Data publikacji: 2010-09-25
UDZIELANIE WOLNEGO ZA PRACĘ W SOBOTY, NIEDZIELE, ŚWIĘTA ORAZ W GODZINACH NADLICZBOWYCH
Jeżeli pracodawca nie chce płacić pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, to w pierwszej kolejności powinien udzielić mu odpowiednio - czasu wolnego albo dni wolnych od pracy.
Monika Płatek
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić czasu wolnego w dwojaki sposób.
Udzielenie czasu wolnego na wniosek pracownika
Jeżeli pracownik złoży pracodawcy wniosek o "oddanie godzin" za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w niedziele i dni ustawowo wolne od pracy, wówczas w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
