Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 30 czerwca do 7 lipca. 4 lipca stawił się w siedzibie firmy na zebraniu. W tym samym dniu podpisał porozumienie zmieniające do umowy o pracę. Czy za dzień stawienia się pracownika w siedzibie firmy należy wypłacić mu normalne wynagrodzenie czy wynagrodzenie za urlop?
Jeden z naszych pracowników po przepracowaniu 4 godzin w 8-godzinnym dniu pracy poinformował przełożonego, że źle się czuje i udaje się do lekarza. Następnego dnia pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które datą początkową obejmowało również częściowo przepracowany przez niego poprzedni dzień. Czy w takiej sytuacji powinniśmy naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę za cały dzień, jeśli zwolnienie
Kodeks pracy nie przewiduje możliwości zatrudniania dzieci na podstawie stosunku pracy w celu wykonywania prac związanych z działalnością kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.
Jakich pracowników nie można zwolnić w ramach zwolnień grupowych? Kto podlega ochronie podczas zwolnień indywidualnych? Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika?
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081) wprowadziła zupełnie nowe regulacje prawne, a także uporządkowała już istniejące. Znowelizowane przepisy wchodzą w życie w dwóch terminach: 1 stycznia 2004 r. oraz z dniem uzyskania przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej.
Czy bony i paczki świąteczne mogą być finansowane z funduszu świadczeń socjalnych? Które wydatki na cele zdrowotne pracownika można zaliczać do kosztów uzyskania przychodów?
Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia służby bhp? Kto może zostać pracownikiem służby bhp?
Czy na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży zawsze wymagana jest zgoda związku zawodowego? Jakie są skutki naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę z kobietą w ciąży?
Czy wartość poczęstunku dla wszystkich pracowników - z okazji jubileuszu zakładu pracy - powinna zostać doliczona do przychodów ze stosunku pracy w sytuacji, gdy nie jest możliwe określenie, jaka kwota przypada na poszczególnego pracownika?
Czy istnieją wyjątki od zakazu dokonywania wypowiedzenia zmieniającego kobiecie w ciąży? Jakie są skutki naruszenia tego zakazu?
Od stycznia do listopada 2003 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia w przedsiębiorstwie poligraficznym, jako grafik komputerowy, co stanowi w bieżącym roku jedyne moje źródło przychodu. W październiku dokonałem zakupu sprzętu komputerowego o wartości 3500 zł, na który została wystawiona faktura VAT. Czy w tej sytuacji kwotę poniesionego wydatku (w ramach limitu) będę mógł odliczyć od podatku
Kiedy wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń rzeczowych wolna jest od podatku?
O tym, że jest w ciąży, pracownica dowiedziała się w okresie wypowiedzenia. Czy ciąża oznacza, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne? Nadmieniam, że jest to jej druga stała umowa o pracę (praca na drugi etat).
