comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-02-16
Zwolnienia grupowe - ochrona przed zwolnieniem i obowiązek ponownego zatrudnienia
Jakich pracowników nie można zwolnić w ramach zwolnień grupowych? Kto podlega ochronie podczas zwolnień indywidualnych? Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika?
W porównaniu z uprzednią ustawą z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 z późn.zm.) ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.) odmiennie reguluje kwestię ochrony stosunku pracy w razie przeprowadzanych zwolnień spowodowanych przyczynami nie leżącymi po stronie pracownika.
Przed przystąpieniem do szczegółowego omawiania postawionego wyżej zagadnienia należy zaznaczyć, że podczas zwolnień z powodu upadłości lub likwidacji zakładu z ochrony przed zwolnieniem nie korzysta żaden pracownik. Tym samym pracodawca nie jest w żaden sposób limitowany przy dokonywaniu wypowiedzeń, gdyż może je wręczyć każdemu.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
