Powszechnie panuje przekonanie, że odpowiedzialność pracownika w ramach stosunku pracy jest bardzo ograniczona i za wszelkie szkody finansową odpowiedzialność ponosi pracodawca. Twierdzenie takie jest uzasadnione tylko do pewnego stopnia. Są przypadki, kiedy pracownik będzie musiał ponieść koszty swoich uchybień.
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę. Może to uczynić w ciągu jednego miesiąca od otrzymania zawiadomienia.
Czy nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oznacza, że roczne informacje dla podatnika i urzędu skarbowego za 2002 r. płatnicy muszą sporządzić w nowym terminie, tj. do końca stycznia 2003 r.? Czy ulegną zmianie przepisy dotyczące zwolnienia z opodatkowania odszkodowań? Szczególnie interesują mnie zasady dotyczące odszkodowań wypłacanych z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy
Opodatkowanie otrzymanych odszkodowań zależy od tego, jaki mają charakter, oraz od tego, jaki podmiot je otrzymuje. W niniejszym tekście zajmiemy się przede wszystkim odszkodowaniami związanymi z działalnością gospodarczą.
Czy zakład ubezpieczeń jest obowiązany wypłacić mi kwotę ubezpieczenia netto, czyli bez podatku VAT, czy też brutto, tj. razem z podatkiem VAT? Nadmieniam, że jestem podatnikiem tego podatku, ale moim zdaniem nie powinno to wpływać na wysokość odszkodowania wypłacanego przez zakład ubezpieczeń.
W praktyce nierzadko budzi wątpliwości kwestia, czy odszkodowanie za szkodę w samochodzie spowodowaną wypadkiem komunikacyjnym powinno obejmować VAT wchodzący w skład ceny części zamiennych oraz ceny naprawy pojazdu, czy też nie. Odpowiedź na to pytanie jest zróżnicowana, w zależności od tego, czy osoba poszkodowana w wypadku jest podatnikiem VAT, czy nie jest.
Skutki braków w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ujawniają się najczęściej w postaci wypadków przy pracy.
Każda działalność gospodarcza obarczona jest ryzykiem wystąpienia, niedających się z góry przewidzieć, zdarzeń i wypadków losowych, rodzących szkody majątkowe i osobowe, negatywnie wpływające przede wszystkim na kondycję finansową firmy. Dlatego kluczowym dla przedsiębiorcy problemem powinno być określenie, gdzie takie ryzyka występują, jak są wielkie, jaki mogą mieć wpływ na jego działalność oraz
Kradzież składników majątku podatnika wywołuje różne konsekwencje podatkowe, w zależności od tego, czy dotyczy utargu, towarów, wyposażenia czy środków trwałych. Natomiast w zakresie środków trwałych pewne różnice wynikają z kwestii, czy są to samochody czy też inne środki trwałe.
Pracownik ma prawo do odszkodowania, gdy zatrudniający go pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy. Także pracodawca ma roszczenie w stosunku do pracownika, gdy ten bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Jego kwota jest ograniczona przepisami Kodeksu pracy. Również wysokość odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia ma podobne ograniczenia.
