Ochrona ubezpieczeniowa majątku firmy i jej pracowników
Każda działalność gospodarcza obarczona jest ryzykiem wystąpienia, niedających się z góry przewidzieć, zdarzeń i wypadków losowych, rodzących szkody majątkowe i osobowe, negatywnie wpływające przede wszystkim na kondycję finansową firmy. Dlatego kluczowym dla przedsiębiorcy problemem powinno być określenie, gdzie takie ryzyka występują, jak są wielkie, jaki mogą mieć wpływ na jego działalność oraz
Kradzież składników majątku podatnika wywołuje różne konsekwencje podatkowe, w zależności od tego, czy dotyczy utargu, towarów, wyposażenia czy środków trwałych. Natomiast w zakresie środków trwałych pewne różnice wynikają z kwestii, czy są to samochody czy też inne środki trwałe.
Pracownik ma prawo do odszkodowania, gdy zatrudniający go pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy. Także pracodawca ma roszczenie w stosunku do pracownika, gdy ten bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Jego kwota jest ograniczona przepisami Kodeksu pracy. Również wysokość odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia ma podobne ograniczenia.
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia podlega kontroli sądowej. Pracownik ma wówczas dwa alternatywne roszczenia w stosunku do pracodawcy.
Nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, którego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona chorobą lub inną przyczyną. Od tej reguły Kodeks pracy przewiduje jednak kilka wyjątków. Ponadto w określonych sytuacjach pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia umowy o pracę powinny być ściśle przestrzegane. Skrócenie tych okresów może nastąpić tylko w przypadkach przewidzianych prawem.
Umowy dotyczące zakazu konkurencji mogą przynosić określone przychody pracownikowi objętemu tym zakazem. Tak jak inne dochody podlegają one obciążeniom daninami publicznymi.