Jak prawidłowo zbierać dane od kandydatów na pracowników, czy testowanie pracowników jest dopuszczalne, jak dobrze zabezpieczyć zgromadzone dane osobowe - oto najważniejsze problemy omawiane na seminarium szkoleniowym zorganizowanym w Warszawie przez JDS Consulting pod hasłem „Pracodawca jako administrator danych osobowych”.
Prowadzę zakład, w którym zatrudniam 34 osoby. Jakie wymagania muszą spełnić pracownicy kadr, aby mieć dostęp do danych osobowych zawartych w aktach personalnych pracowników?
Rozwój medycyny oraz nowych technologii stwarza pracodawcom możliwości coraz lepszego poznawania i kontrolowania swoich pracowników. Przykładem są testy psychologiczne oraz szeroko pojęty monitoring w miejscu pracy.
Osoby przeprowadzające rekrutację często usiłują świadomie bądź nieświadomie pozyskać informacje, których żądanie może naruszać prawo do prywatności kandydata na pracownika. Kandydat na pracownika ma wówczas tzw. prawo do kłamstwa.
Ochrona danych osobowych w stosunkach zatrudnienia jest tematem, który interesuje właściwie każdą firmę i instytucję niezależnie od jej wielkości i liczby zatrudnianych pracowników. Mimo wielu wyjaśnień i omówień tego zagadnienia, problematyka ta wciąż budzi wątpliwości i pozostaje przedmiotem pytań płynących zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników.
Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika, zobowiązując go - zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01, OSNP 2004/6/99).
W jednym z moich sklepów często dochodzi do kradzieży. W celu poprawienia bezpieczeństwa postanowiłem zamontować kamery. Czy mogę to zrobić bez zgody i wiedzy pracowników, którzy tam pracują?
Liczba konfliktów związanych z monitorowaniem pracowników stale wzrasta. Rozwój nowoczesnych technologii umożliwia kontrolowanie zachowań personelu praktycznie w każdym miejscu pracy. Śledzenie internetowych poczynań pracowników, sprawdzanie poczty elektronicznej, czy obserwacja za pomocą kamer, to tylko niektóre ze stosowanych środków. Czy takie działania są zawsze zgodne z prawem? Pokusa pozyskania
Rozpoczynamy na naszych łamach nowy cykl publikacji. „Warsztat kadrowego” to nowy dział mający służyć Państwu wymianie doświadczeń wynikających z praktyki zawodowej. Pierwszym artykułem chcemy rozpocząć dyskusję i zachęcić do zgłaszania uwag i opinii - jakie rozwiązania stosowane są w Państwa zakładzie pracy? Co w omawianym na naszych łamach zakresie stwarza największe problemy?
Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie danych osobowych, nie musi jednk uzyskiwać specjalnej zgody na ich przetwarzeanie.
Czy przedsiębiorca może zażądać przedstawienia dowodu osobistego, zrobić jego ksero dla ustalenia tożsamości kontrahenta? Czy uzasadnieniem odmowy przedstawienia dowodu osobistego może być powoływanie się na ochronę danych osobowych?
Jednym z obowiązków, jaki spoczywa na pracodawcy, jest przestrzeganie tajemnicy o szeroko rozumianych danych dotyczących pracownika.
Wzrost znaczenia Internetu powoduje zwiększenie roli obrotu elektronicznego zarówno w sferze gospodarki, jak i prawa. Wciąż rosnący udział elektronicznej wymiany informacji wiąże się z postępującym procesem globalizacji. Internet wspomaga działalność gospodarczą prowadzoną przez przedsiębiorców, stanowi też narzędzie ułatwiające jej prowadzenie. Obecność w sieci przynosi określone korzyści - rozszerza
Czy postępowanie ZUS jest zgodne z obowiązującym prawem w sytuacji, w której ZUS podaje moje dane organowi egzekucyjnemu, mimo iż moje dane są objęte ochroną?
Co zakład ubezpieczeń może zrobić z naszymi danymi osobowymi? Czy może je przetwarzać bez naszej zgody?
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia
