Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-10-02

Ochrona danych osobowych w Kodeksie pracy

Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie danych osobowych, nie musi jednk uzyskiwać specjalnej zgody na ich przetwarzeanie.

Bartosz Sadowski
autor jest prawnikiem współpracującym z JDS CONSULTING
Regulacja dotycząca uprawnień pracodawcy w odniesieniu do przetwarzania danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie i pracowników została wprowadzona do Kodeksu pracy ostatnią nowelizacją przez dodanie art. 22. Regulacja ta była konieczna w świetle obowiązku harmonizacji przepisów k.p. z art. 51 ust. 1 Konstytucji Reczpospolitej Polskiej, zgodnie z którym nikt nie może być obowiązany bez upoważnienia ustawowego do ujawniania informacji dotyczących jego osoby. Jednocześnie ma ona usunąć wątpliwości towarzyszące przetwarzaniu danych osobowych w związku ze stosunkiem pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00