Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-06-04

Czy testy i monitoring pracowników są dopuszczalne

Rozwój medycyny oraz nowych technologii stwarza pracodawcom możliwości coraz lepszego poznawania i kontrolowania swoich pracowników. Przykładem są testy psychologiczne oraz szeroko pojęty monitoring w miejscu pracy.

Bartosz Sadowski
Julia Kamińska
współpracownicy JDS Consulting
Uzasadnieniem dla coraz szerszego zakresu przetwarzania danych osobowych swoich pracowników bądź kandydatów do pracy jest interes pracodawcy, który wyraża się m.in. w jak najlepszym wykorzystaniu umiejętności pracowników (służą temu m.in. testy psychologiczne) oraz w szerokiej kontroli pracowników w procesie świadczenia pracy. To bardzo ważny argument pracodawców poszerzających swe uprawnienia w tym zakresie.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00