Czy zakaz konkurencji wiąże?
-
Dozwolona krytyka pracodawcy
Pracownicy mają prawo do krytyki działań pracodawcy, a ich opinie niejednokrotnie mogą pozytywnie wpłynąć na funkcjonowanie zakładu pracy. Krytyka ta musi jednak mieścić się w granicach określonych prawem.
-
Czy chronionych członków związku zawodowego można ukarać karą porządkową?
Pracownik, podlegający szczególnej ochronie związkowej, bardzo często spóźnia się do pracy i opuszcza pracę 15 minut wcześniej niż powinien. W zakładzie funkcjonuje elektroniczny system kontroli czasu pracy, więc mam bardzo dokładne dane w tym zakresie. Zwracałem mu kilkakrotnie uwagę, jednak on nie zmienia swojego postępowania. Czy mogę ukarać go karą porządkową?
-
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
Pracodawca może na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ustalona w umowie o pracę. Jest to jednak możliwe tylko w przypadku, gdy wymagają tego uzasadnione potrzeby pracodawcy.
-
Umowy cywilnoprawne a bhp
Coraz częściej pracodawcy kierują pytania o zakres stosowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy wobec osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, jak też wobec osób prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą. Należy więc przypomnieć, jakie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczą tych kategorii osób.
-
Odpowiedzialność za ujawnienie tajemnicy pracodawcy
Co jest tajemnicą pracodawcy i na czym polega jej ujawnienie? Czy ujawnienie przez pracownika tajemnicy pracodawcy uprawnia do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
-
Czy pracownik może wystąpić do pracodawcy o udzielenie urlopu wypoczynkowego „na żądanie” na czas dyżuru?
Pracownicy zatrudnieni w jednym z działów naszej firmy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy, od wtorku do soboty w godzinach od 8.00 do 16.00. W ostatnim czasie w związku z realizowanym przez nas kontraktem powstała potrzeba zobowiązania niektórych pracowników działu do pozostawania w gotowości do pracy poza zwykłymi godzinami pracy. Pracownicy mieli pełnić dyżur w domu w poniedziałek
-
Brak badań podstawą do zwolnienia?
Pracodawca może ukarać pracownika za nieterminowe wykonanie okresowych badań lekarskich. W pewnych sytuacjach niewykonanie przez pracownika w terminie badań lekarskich może oznaczać dla niego nawet zwolnienie z pracy.
-
W jakiej formie należy przekazać pracownikowi zakres obowiązków?
Dotychczas sam prowadziłem działalność gospodarczą. Niedawno zatrudniłem dwóch pracowników. W jaki sposób powinienem ich zapoznać z zakresem obowiązków? Czy musi to być forma pisemna?
-
Konsekwencje odmowy wykonania pracowniczych badań lekarskich
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na stanowisku kasjera, mimo naszych upomnień nie wykonał do wyznaczonej daty 1 kwietnia kontrolnych badań lekarskich. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?
-
Kiedy nie trzeba prowadzić listy obecności?
W zakładzie stolarskim zatrudniam 5 pracowników. Dla każdego z nich prowadzę ewidencję czasu pracy. Czy muszę jeszcze dodatkowo posiadać listę obecności? Jeśli tak, to jak należy ją prawidłowo prowadzić?
-
Jak powierzyć pracownikowi wykonanie innych obowiązków niż określone w umowie o pracę?
Prowadzę małą firmę handlową i zatrudniam czterech pracowników. Jeden z magazynierów przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 do 30 kwietnia 2004 roku, a obecnie pobiera zasiłek chorobowy i nadal jest nieobecny w pracy. Czy mogę zlecić wykonywanie jego pracy sprzedawcy?
-
Identyfikatory dla pracowników
Czy obowiązek noszenia przez pracowników identyfikatorów narusza przepisy ustawy?
-
Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego przyczyną rozwiązania umowy o pracę
Czy wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego zawsze stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? Kiedy wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem może stanowić przyczynę rozwiązania
-
Czy pracownik może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych?
Zatrudniamy pracownika, który dodatkowo pracuje na pół etatu w innej firmie. Zgłosił nam ten fakt i nie wyraziliśmy sprzeciwu. Czy jednak jeżeli zajdzie konieczność wezwania go do pracy z powodu awarii i wykonywania przez niego pracy w godzinach nadliczbowych, będzie mógł odmówić wykonania tego polecenia?
