Porada

TEMATY:

obowiązki pracownika

TEMATY:

obowiązki pracownika

Data publikacji: 2005-12-31

Rezygnacja z pracy za namową przełożonego

Dowiedziałem się, że kierownik jednego z działów mojej firmy, zamierzając otworzyć własną działalność gospodarczą (konkurencyjną dla mnie), nakłania kilkoro pracowników do rezygnacji z pracy i przejścia do jego firmy. Czy może to być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego tej osoby? -

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu komentarza pracownicy po odmowie przyznania podwyżki
Czy pobyt w sanatorium może być traktowany jako okres nieobecności związany z niezdolnością do pracy
Czy pracodawca może narzucić na konkretną osobę obowiązki przyjmowania zgłoszeń naruszenia prawa i podejmowania działań następczych
Czy zapis w regulaminie pracy urzędu dotyczący odpracowania spóźnienia jest prawidłowy
Ubiór w miejscu pracy – prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Porada

Rezygnacja z pracy za namową przełożonego