Porada

TEMATY:

bezpieczeństwo i higiena pracy
obowiązki pracownika
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

TEMATY:

bezpieczeństwo i higiena pracy
obowiązki pracownika
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Data publikacji: 2006-03-25

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę

Dwa miesiące temu dowiedziałem się, że jeden z moich pracowników dopuścił się ciężkiego naruszenia uprawnień pracowniczych. Postanowiłem ukarać go naganą. Obecnie chciałbym rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, powołując się na ciężkie naruszenie uprawnień pracowniczych. Czy jest to możliwe?

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu częstych nieobecności w pracy
Kiedy pracodawca składa oświadczenie, że chce jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę
Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy z radnym z powodów związanych z mandatem
Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą niezdolną do pracy
Czy po zwolnieniu dyscyplinarnym należy się odprawa emerytalna

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę