comment
Porada
Data publikacji: 2005-05-03
Konsekwencje odmowy wykonania pracowniczych badań lekarskich
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na stanowisku kasjera, mimo naszych upomnień nie wykonał do wyznaczonej daty 1 kwietnia kontrolnych badań lekarskich. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Zawinione, z winy umyślnej lub na skutek rażącego niedbalstwa, niewykonanie przez pracownika polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim narusza obowiązek wykonania polecenia dotyczącego pracy i dlatego może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
