Jaka kara dla pracownika odmawiającego wykonania badań okresowych

Nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole do 24 listopada 2024 roku. Badania lekarskie ma ważne do 31 października 2024 roku. Otrzymał skierowanie na badanie okresowe i odmawia wykonania tych badań uzasadniając, że kończy mu się umowa o pracę i w listopadzie nie prowadzi już zajęć lekcyjnych. Jakie mogę zastosować środki, aby zmobilizować pracownika do wykonania badań? Moim zdaniem, pomimo że nauczyciel nie prowadzi zajęć, to pozostaje w zatrudnieniu i badania powinny być aktualne.