Wdrożenie zmian wprowadzonych w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2004 r. wymaga od pracodawców, którzy nie są zobowiązani do ustalania regulaminu pracy, wywiązania się z szerszych niż dotychczasowe obowiązków informacyjnych wobec pracownika.
Styczniowa nowelizacja Kodeksu pracy wymaga wdrożenia zmienionych rozwiązań prawnych w zakładzie pracy. Stawia to przed pracodawcami zadanie dostosowania postanowień regulaminów pracy, ale również wykonania dodatkowych obowiązków informacyjnych oraz wprowadzenia zmian w umowach o pracę.
W pierwszej części opracowania przedstawiliśmy główne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, wskazując zwłaszcza konieczność zapewnienia pracownikom przeszkolenia. Teraz szczegółowo omówimy zasady właściwego organizowania przez pracodawcę stanowisk pracy oraz obowiązek dostarczenia pracownikom odzieży i obuwia roboczego, a także środków ochrony indywidualnej.
Jeden z moich pracowników został ławnikiem. Czy jestem obowiązany zwalniać go od pracy i wypłacać mu wynagrodzenie? Jakie inne obowiązki spoczywają na mnie wobec takiego pracownika? Czy mogę z uwagi na jego częste nieobecności w pracy wypowiedzieć mu umowę o pracę?
Wobec pracownika pracodawca jest nie tylko zobowiązany do zapłaty comiesięcznego wynagrodzenia. Ze względu na to, iż świadczenie to podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, staje się on płatnikiem tego podatku, z czym wiążą się określone obowiązki.
Jednym z obowiązków, jaki spoczywa na pracodawcy, jest przestrzeganie tajemnicy o szeroko rozumianych danych dotyczących pracownika.
Każdy zaczynając pracę zawodową zostaje zapoznany z wymaganiami i obowiązkami, jakie stawia przed nim pracodawca. Jednakże pracodawca ma również obowiązki wobec pracowników. Jakie obowiązki należy uznać za podstawowe? Na kim faktycznie ciąży realizacja obowiązków pracodawcy? Co może pracownik, wobec którego pracodawca narusza obowiązki? W jaki sposób pracodawca wypełnia obowiązek prawidłowego zatrudniania
Drugim po regulaminie pracy ważnym dokumentem jest regulamin wynagradzania, gdzie zawarte są wszystkie przepisy obowiązujące pracodawcę i pracowników w zakresie płac.
Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym zatrudnienie pracownika. W świadectwie pracy należy podać przede wszystkim informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.
Regulamin pracy ustala wewnętrzny porządek w zakładzie pracy oraz określa związane z procesem pracy obowiązki zakładu i pracowników. Jest on jednym ze źródeł prawa pracy, wydanym przez upoważnione do tego organy działające w zakładzie pracy.
Kodeks pracy przewiduje, że pracodawca może zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nie określony. Umowa ta w szczególny sposób zapewnia obu stronom stabilizację zatrudnienia.
Wydanie pracownikowi świadectwa pracy wiąże się z rozwiązaniem stosunku pracy i jest jednym z ostatnich obowiązków, które ma wobec niego pracodawca. Jednak pracodawcy mają czasem problemy z prawidłowym przeprowadzeniem tej operacji.
Prowadzę małe przedsiębiorstwo. Obecnie zatrudniam 15 osób. Planuję zwiększyć zatrudnienie. Kiedy będę musiał wprowadzić regulamin pracy? Jakie zasady będą mnie obowiązywały?
Właściwe zorganizowanie i przygotowanie stanowisk pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stanowiska pracy powinny być przygotowane w taki sposób, aby należycie zabezpieczały pracowników przed wypadkami, jak również przed niewłaściwym oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia.
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
Układy zbiorowe pracy, czyli umowy zawierane pomiędzy pracodawcą a działającymi na terenie danego zakładu pracy organizacjami związkowymi, podlegają obowiązkowej rejestracji przez organy władzy państwowej. Przepisy Kodeksu pracy (dział jedenasty) regulują podstawowe zasady rejestracji układów zbiorowych pracy, a jednocześnie zawierają odesłanie do regulacji szczegółowej zawartej w rozporządzeniu właściwego
Uzyskałem informację, iż jedna z moich pracownic korzystająca z urlopu wychowawczego przestała sprawować opiekę nad dzieckiem. Czy mogę się domagać powrotu jej do pracy, mimo że czas trwania urlopu wychowawczego jeszcze się nie skończył?
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Oznacza to, że dla każdego pracownika należy prowadzić akta osobowe, w których są dokumenty związane ze stosunkiem pracy.
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
Kto przeprowadza ocenę warunków pracy dla stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy? Jak stwierdza się potrzebę stosowania okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze takiego monitora?
Istnieje generalna norma wynikająca z przepisów Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawcy są zobowiązani zapewnić nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki i napoje, jeśli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Problem pojawia się w sytuacji, gdy trzeba zdefiniować, komu i co właściwie się należy. Kodeks pracy (art. 232) zawiera delegację
