Kontrolowanie przez pracodawcę wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
Ubiegam się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Mam już wyznaczony termin badania przez lekarza orzecznika ZUS, jednak nie będę mógł przybyć, gdyż wyjeżdżam na kilka tygodni do innego miasta. Słyszałem, że lekarz orzecznik może orzec niezdolność do pracy na podstawie przedłożonej dokumentacji - bez bezpośredniego badania osoby zainteresowanej, a ponadto może wyznaczyć inny termin badania lub orzec
W grudniu 2003 r. pracownica uległa wypadkowi w drodze do pracy. Wskutek tego wypadku stan zdrowia zainteresowanej uległ znacznemu pogorszeniu i w związku z tym wystąpiła z wnioskiem o rentę, który miałby zostać przesłany do ZUS przez mój zakład pracy. Okazało się jednak, że nie ma ona wymaganego przez ustawę stażu pracy. Czy i jakie świadczenie będzie jej przysługiwało, jeśli zostanie uznana za niezdolną
Pracodawcy często mają wątpliwości, jak traktować aktywność pracownika w okresie, który objęty jest zaświadczeniem o jego niezdolności do pracy. Sądy ustaliły w tej kwestii dość jednoznaczne stanowisko. Powstaje też pytanie, jak traktować pewne zdarzenia, które wystąpiły w okresie niezdolności do pracy?
Jak ustalić, kiedy powinnam wypłacać 100% zasiłek chorobowy? Mój pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 18 października. Do tej pory wykorzystał już 70 dni zwolnienia, otrzymuje więc zasiłek chorobowy. Czytałam, że od 91. dnia nieprzerwanej niezdolności do pracy przysługuje mu 100% zasiłek chorobowy, ale z tego co wiem, ta niezdolność do pracy wcale nie jest spowodowana tą samą chorobą. Jak
Pracownik, który stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby, ma prawo korzystać ze zwolnienia lekarskiego z powodu tej niezdolności przez określony czas zwany okresem zasiłkowym, który wynosi 6 miesięcy. W niektórych przypadkach, gdy choroba się przedłuża, a rokowania co do odzyskania zdolności pracownika do pracy są pozytywne, okres ten może być przedłużony o dalsze 3 miesiące.
Chory od lutego 2003 r. pracownik zmarł 28 września 2003 r. Decyzję o przyznaniu mu renty ZUS przesłał we wrześniu 2003 r. i nadpłacił pracownikowi rentę za zaległe miesiące. Renta została przyznana z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Dokumenty potwierdzające ten fakt otrzymałem 20 października 2003 r. od rodziny. Kiedy należało rozwiązać umowę o pracę, w lipcu, w dniu przyznania renty, czy
Jak prawidłowo sporządzić wniosek o przyznanie renty? Jakie dokumenty należy dołączyć?
Przepisy o ubezpieczeniach społecznych nakładają na płatnika składek określone obowiązki związane z ustalaniem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Płatnicy składek są obowiązani do przygotowania stosownej dokumentacji ubezpieczonym, którzy po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego nadal są niezdolni do pracy z powodu choroby, wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, w celu przyznania i wypłacania
Wynagrodzenie chorobowe, zwłaszcza jego obliczanie, może sprawiać służbom kadrowym trudności. Po niedawnych zmianach w Kodeksie pracy pojawiły się kolejne wątpliwości, jak wyliczać to świadczenie.
Na pytania dotyczące prawa do zasiłków, prawidłowego obliczania podstawy ich wymiaru oraz wysokości odpowiadają specjaliści z centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Zasady dotyczące wypłaty i ustalania okresów zasiłku chorobowego zostały uregulowane w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonemu w okresie niezdolności do pracy, która została spowodowana chorobą.
Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne za osoby niepełnosprawne nadal budzi wiele wątpliwości. Wykładni dotyczącej niektórych rozwiązań ustawowych w tym zakresie dokonał Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Stawienie się do pracy po chorobie nie zawsze oznacza, że pracownik jest w stanie wykonywać swoje obowiązki. O zdolności do pracy decyduje lekarz po przeprowadzeniu badania. Jej brak w konsekwencji powoduje brak ograniczeń do rozwiązania umowy na podstawie art. 53 Kodeksu pracy.