Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca
Wynikiem ostatnich prac legislacyjnych jest ustawa z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. Jej celem jest zagwarantowanie powodzianom niezbędnej pomocy oraz uproszczenie procedur związanych z usuwaniem skutków klęski żywiołowej.
Pracownikowi zmarł ojciec. Zatrudniony pojechał na pogrzeb, ale nie wystąpił z wnioskiem o urlop okolicznościowy. Teraz twierdzi, że nie miał obowiązku występować z wnioskiem o taki urlop, bo ten należy mu się ustawowo. Czy pracownik ma rację?
Jeden z naszych pracowników, który rozpoczął u nas pracę na podstawię umowy o pracę od 1 grudnia 2017 r., stał się niezdolny do pracy od 15 stycznia 2018 r. Pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia. W grudniu 2017 r. pracownik miał 5 dni nieusprawiedliwionej nieobecności niepłatnej. Czy powinniśmy mu podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku do minimalnej podstawy obowiązującej w 2018 r.?
Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Poniżej podajemy 6 wskazówek dotyczących wypełniania świadectwa pracy.
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Do pracy stawił się 2 listopada 2017 r. W tym dniu pracodawca wystawił mu skierowanie na badania kontrolne. Pracownik od razu zgłosił telefonicznie swoją wizytę u lekarza medycyny pracy, lecz został umówiony na 3 listopada na godz. 14.00, bo wcześniej nie było wolnych terminów. Następnie 6 listopada 2017 r. pracownik dostarczył przełożonemu
W razie zarzucenia pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego, polegającego na jednorazowej nieobecności w pracy, należy wykazać bezprawność działania i winę, a także sprecyzować, na czym polegało naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcy. Ten ostatni element powinien być oceniany w kontekście wykonania zadań przez pracownika
W lipcu 2017 r. pracownik przebywał kilka dni na zwolnieniu lekarskim z zachowaniem prawa do wynagrodzenia chorobowego. W tym samym miesiącu kalendarzowym pracownik, w jednym z dni, nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy. Wynagrodzenie wypłacane jest 7. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. W którym miesiącu na formularzu ZUS RSA powinniśmy wykazać nieobecność nieusprawiedliwioną –
Pracownik przedstawił wezwanie na obowiązkowe szczepienie dziecka. Czy pracownikowi, który udaje się z dzieckiem na obowiązkowe szczepienie, należy się odpłatne zwolnienie od pracy – pyta Czytelniczka z Pułtuska.
PROBLEM Wynagrodzenia w naszej spółce są wypłacane 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni i rozliczane w zakresie składek ZUS 15. dnia kolejnego miesiąca. A zatem sporządzając dokumentację rozliczeniową np. za maj 2017 r. w raporcie ZUS RSA wskazywałam okresy pobierania świadczeń chorobowych za kwiecień. Jeden z pracowników otrzymał za 3 dni kwietnia wynagrodzenie chorobowe. Oprócz tego przez jeden
Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz wieloletni pracownik w 2016 r. korzystał z urlopów: wypoczynkowego, szkoleniowego, okolicznościowego i opieki nad dzieckiem (z art. 188 Kodeksu pracy). Czy dni tych nieobecności należy zaliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależy jego prawo do trzynastki za 2016 r.?
Nasza pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 13 lutego 2017 r. chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Jak powinniśmy obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie urlopowe - pyta Czytelniczka z Kalisza.
Nieobecności pracownika w miesiącach poprzedzających chorobę wpływają na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego. Często zdarza się, że w takich przypadkach należy uzupełnić wynagrodzenie. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być urlop wypoczynkowy. Należy jednak pamiętać, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego
Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest chroniony przed zwolnieniem. Długość okresu ochronnego jest ściśle określona. Są to 3 miesiące w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik ma dłuższy staż pracy
W razie długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy wykonywanie jego zadań pracodawca może powierzyć innemu pracownikowi. Może tego dokonać w ramach wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. Na krótki czas, do 3 miesięcy, skierowanie do innej pracy może nastąpić na podstawie zwykłego polecenia służbowego.