W konkursie organizowanym przez prezydenta miasta na najładniejszą elewację i otoczenie budynku wspólnota otrzymała nagrodę pieniężną. Zamierza ją przeznaczyć na remont klatki schodowej. Czy nagroda ta będzie zwolniona z podatku?
Lojalność i przywiązanie pracowników do przedsiębiorstwa stanowią siłę napędową rozwoju firmy. Powszechnie podejmowane są działania mające na celu docenianie pracowników, w formie zarówno rzeczowej, jak i finansowej.
Od 1 stycznia br. zatrudniamy pracownika z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 zł. Otrzymał także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - w styczniu 200 zł, w marcu 250 zł. W marcu br. otrzymał również nagrodę za osiągnięcia całego zespołu, którą wypłacamy w firmie co 2 miesiące w kwocie od 500 zł do 1000 zł, w zależności od zysków. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie w związku z chorobą
Jakie składniki wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego do 28 lutego br. wynagradzanego stałą stawką, jeżeli z powodu przejściowych trudności finansowych zawiesiliśmy na rok wypłatę premii regulaminowej? Zamiast tej premii, do regulaminu wynagradzania wprowadziliśmy 1 lutego br. nagrodę uznaniową. Pracownik świadczył pracę w podstawowym
Nasi pracownicy otrzymują nagrody kwartalne, które ulegają obniżeniu w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy. Jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego, jeśli pracownik zachorował w lutym 2011 r., a nagroda za IV kwartał 2010 r. zostanie wypłacona pod koniec lutego?
Nasz zakład pracy cyklicznie organizuje wyjazdowe szkolenia dla wszystkich pracowników. W tym roku po raz pierwszy zdecydowaliśmy się na przyznanie nagród rzeczowych dla wyróżniających się pracowników, wręczanych podczas tych szkoleń. Czy wartość nagrody pracownika trzeba opodatkować i oskładkować? Czy zakład pracy może zrekompensować pracownikowi wartość odprowadzonego podatku i składek?
W okresie świątecznym nasi pracownicy otrzymują finansowane przez zakład pracy paczki świąteczne, bony towarowe na zakup artykułów spożywczych oraz jednorazową premię świąteczną w kwocie 500 zł. Pracownicy otrzymali te świadczenia w grudniu 2010 r. Jedna z pracownic rozchorowała się w styczniu 2011 r. i przedłożyła zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy (ZUS ZLA) obejmujące okres od 10 do 25
Spółka z o.o. zorganizowała konkurs z zakresu BHP dla swoich pracowników. Jak zaprezentować w księgach rachunkowych zakup i wydanie nagród pracownikom? Jakie są konsekwencje podatkowe u pracowników otrzymujących nagrody? Czy zakup przez spółkę nagród będzie kosztem podatkowym?
Fundacja chce zorganizować konkurs plastyczny dla uczniów, dotyczący tematyki zagrożeń ekologicznych. Przewidujemy nagrody - w postaci finansowej (II i III miejsce - 500 zł brutto) i rzeczowej (I nagroda - komputer przenośny, wyróżnienia - książki). Jak trzeba będzie opodatkować te nagrody?
Jakie konsekwencje w pdof i w pdop ma wydanie nagród dla pracowników w konkursie z zakresu bhp? Jak rachunkowo zaprezentować zakup i wydanie tych nagród?
Czy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych powinniśmy uwzględnić nagrodę za ocenę rocznej pracy pracowników, którą przyznajemy im za indywidualne osiągnięcia w pracy? Nagroda wynosi 200% średniej płacy zasadniczej liczonej z całego poprzedniego roku. W regulaminie wynagradzania nie ma zapisów o zasadach pomniejszania tego składnika.
Nasz zakład pracy przeżywa poważne trudności ekonomiczne. Obowiązujący w naszej spółce regulamin wynagradzania gwarantuje pracownikom bardzo wysokie świadczenia w postaci premii regulaminowych i nagród uznaniowych. Czy istnieje w takiej sytuacji możliwość czasowego zawieszenia stosowania tego regulaminu? W jaki sposób można to zrobić?
Proszę o podanie księgowań, jakich należy dokonać, gdy w uchwale o podziale zysku netto w spółce z o.o. przeznaczono na nagrody dla pracowników kwotę 80 000 zł. Na jakich kontach ująć przyznaną nagrodę i jak będzie wyglądało rozliczenie jej z pracownikami, jak ją zaksięgować w koszty? W którym momencie będzie ona kosztem bilansowym, a kiedy podatkowym? Na podstawie jakich przepisów staje się kosztem
W naszym zakładzie od 1 stycznia 2006 r. podjęliśmy decyzję o wypłacie premii z zysku za poprzedni rok, która będzie pomniejszana za czas choroby. Po raz pierwszy zostanie wypłacona w maju 2006 r. za 2005 r. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował w kwietniu 2006 r.?
Kiedy nagroda ze sprzedaży promocyjnej korzysta ze zwolnienia? Kiedy do nagród w konkursach zastosujemy opodatkowanie 10-proc. ryczałtem?
Nagradzanie i wyróżnianie pracowników wbrew powszechnej opinii wcale nie jest materią pozostawioną absolutnej swobodzie pracodawcy. Pracodawca ma w tym przypadku dużą autonomię, ale nie oznacza to, że przepisy prawa pozbawiają pracowników ochrony.
Zwracam się do Was z prośbą o pomoc w rozwiązaniu problemu. Prowadzę księgi rachunkowe w amatorskim klubie sportowym działającym jako stowarzyszenie. Naszym zawodnikom wypłacamy za mecze premie, które opodatkowujemy na zasadach ogólnych. Chcielibyśmy jednak trochę zmniejszyć obciążenia podatkowe z tego tytułu i myślimy, aby wypłacić sportowcom nagrodę za wygraną ligę (zajęcie I miejsca) i awans do
Z okazji Dnia Edukacji Narodowej wypłacamy naszym pracownikom nagrody pieniężne. Czy od tej nagrody należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Prowadzimy biuro podróży. Dla sprzedawców zatrudnionych w naszych oddziałach, a także dla biur podróży, z którymi mamy podpisane umowy agencyjne, organizujemy konkurs dotyczący sprzedaży imprez organizowanych przez nasze biuro. Uczestnikami tego konkursu są sprzedawcy, którzy wypełnili zgłoszenie PIN. Za każdą sprzedaną imprezę przydzielane są punkty, na podstawie których po zakończeniu konkursu zostaną
Chciałbym w ramach nagrody przyznać pracownikowi dodatkowo 7 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mogę to zrobić? Jeśli tak, to czy mógłbym ustanowić w przepisach wewnątrzzakładowych taką formę nagradzania szczególnych osiągnięć w pracy?
Pracodawca tworząc zasady premiowania musi precyzyjnie określić, czy pracownicy będą otrzymywać premię czy nagrodę. Podstawowym błędem jest wskazanie warunków nabycia i wypłacenia premii, przy jednoczesnym nazwaniu tego premią uznaniową albo nagrodą.
