Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2011-07-01

2. Wypłata nagród pracownikom

Lojalność i przywiązanie pracowników do przedsiębiorstwa stanowią siłę napędową rozwoju firmy. Powszechnie podejmowane są działania mające na celu docenianie pracowników, w formie zarówno rzeczowej, jak i finansowej.

Przepisy Kodeksu pracy (dalej: k.p.) przewidują nagradzanie pracowników, którzy poprzez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań przedsiębiorstwa. Formą nagrody przyznanej przez pracodawcę może być nagroda pieniężna, a także pochwała pisemna, pochwała publiczna, dyplom uznania oraz inne wyróżnienia.

Przyznanie nagród pracownikom, zgodnie z art. 105 k.p., zależy od zaangażowania pracownika w pracę wyższą niż przeciętna.

UWAGA

Nagradzając pracowników, trzeba pamiętać, że sumienne wykonywanie powierzonej im pracy należy do ich podstawowych obowiązków.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00