2. Wypłata nagród pracownikom

Przepisy Kodeksu pracy (dalej: k.p.) przewidują nagradzanie pracowników, którzy poprzez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań przedsiębiorstwa. Formą nagrody przyznanej przez pracodawcę może być nagroda pieniężna, a także pochwała pisemna, pochwała publiczna, dyplom uznania oraz inne wyróżnienia.

Przyznanie nagród pracownikom, zgodnie z art. 105 k.p., zależy od zaangażowania pracownika w pracę wyższą niż przeciętna.

UWAGA

Nagradzając pracowników, trzeba pamiętać, że sumienne wykonywanie powierzonej im pracy należy do ich podstawowych obowiązków.