Obliczanie wynagrodzenia za urlop szkoleniowy po zmianie przepisów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownika
-
PROCEDURA DOKSZTAŁCANIA PRACOWNIKÓW
Zmiany w Kodeksie pracy pociągnęły za sobą m.in. konieczność zawierania z pracownikami umów o kształcenie. Obowiązek ten wygasa, gdy pracodawca nie zobowiązuje pracownika po zakończeniu nauki do pracy przez tzw. okres lojalnościowy.
-
(Po)waga edukacji
Od 16 lipca obowiązują nowe zasady podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Do szczególnie ważnych praw i obowiązków stron stosunku pracy należą: udzielenie płatnego urlopu szkoleniowego, zwolnienie z części lub całego dnia pracy, przyznanie dodatkowych świadczeń, zawieranie umowy szkoleniowej oraz zwrot kosztów kształcenia.
-
Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
Od 16 lipca 2010 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
-
Czy wykonywanie prac dotyczących utrzymania obiektów należy powierzać osobom ze specjalnymi kwalifikacjami?
Utrzymanie w należytym stanie infrastruktury campusu szkoły wymaga przeprowadzania okresowych przeglądów, a przede wszystkim bieżących napraw i remontów instalacji. Wykonywanie niezbędnych napraw zwykle było zlecane osobie zatrudnionej na stanowisku konserwatora, a wymaganych przeglądów oraz bardziej pracochłonnych napraw - zespołowi pracowników z udziałem konserwatora. Dopiero gdy zadanie w ocenie
-
Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika służby bhp na najwyższym możliwym stanowisku?
Pracodawca zatrudnił pracownika służby bhp na stanowisku inspektora ds. bhp, pomimo że pracownik ma wyższe wykształcenie o specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy oraz udokumentowany sześcioletni staż pracy w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik uważa, że ma uprawnienia do posługiwania się tytułem głównego specjalisty do spraw bhp i że w związku z tym pracodawca powinien zmienić nazwę
-
Kiedy od pracownika, który otrzymał dofinansowanie do studiów, nie można domagać się zwrotu poniesionych kosztów?
Pracownik podjął z własnej inicjatywy naukę na studiach. Już po ich rozpoczęciu zawarliśmy z nim umowę, na podstawie której otrzymał dofinansowanie czesnego. Umowa zawiera także zapis, zgodnie z którym pracownik miał przepracować u nas przynajmniej dwa lata. Czy w razie wcześniejszego zwolnienia się tej osoby możemy zażądać zwrotu poniesionych przez nas kosztów, jeśli pracownik nie został na studia
-
Jakie obciążenia wiążą się z finansowaniem studiów zagranicznych pracownika?
Nasza firma skierowała na studia zagraniczne pracownika będącego na urlopie bezpłatnym. Czy wydatki poniesione przez nas na finansowanie studiów będą stanowiły przychód pracownika, który należy oskładkować i opodatkować?
-
Jak udzielać urlopu szkoleniowego pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Zatrudniamy pracownika w wymiarze 3/5 etatu. Pracuje on w poniedziałki i wtorki po 7,5 godziny oraz w środy i w piątki po 4,5 godziny. Skierowaliśmy go na studia zaoczne. Wiemy, że przysługuje mu urlop szkoleniowy, jednak jak w tym przypadku należy go udzielić? Czy przysługuje on proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika?
-
Czy z zfśs można finansować dokształcanie pracowników?
Zatrudniamy 66 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kilku pracowników chciałoby się dokształcać (byłyby to studia podyplomowe oraz szkolenia specjalistyczne). Czy możemy na ten cel przeznaczyć środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? W związku z redukcją zatrudnienia pod koniec roku na koncie funduszu wystąpi nadpłata.
-
Jak pracodawca może ułatwiać podnoszenie kwalifikacji pracownikom?
Dobrze wykwalifikowani pracownicy gwarantują odpowiednio wysoką jakość świadczonej pracy. Pracodawca powinien być więc zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji i zdobywaniem nowych umiejętości przez swoich pracowników. Taki obowiązek nakłada na niego wprost Kodeks pracy.
-
Kiedy można przenieść pracownicę na inne stanowisko pracy?
Chcę przenieść na okres 3 miesięcy pracownicę ze stanowiska kierownika działu sprzedaży na stanowisko sprzedawcy. Będzie ona otrzymywała wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości. Jednak pracownica odmówiła podjęcia obowiązków na niższym stanowisku. Czy miała takie prawo?
-
Czy pracownik, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu szkoleniowego, może wykorzystać go w przyszłym roku?
Jeden z naszych pracowników został skierowany przez zakład pracy na trwające 3 lata studia w szkole wyższej. Studia odbywają się w systemie zaocznym. W pierwszym roku nauki pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop szkoleniowy w pełnym wymiarze, natomiast w drugim roku jedynie w wymiarze 9 dni. Obecnie kontynuując naukę na 3 roku studiów wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu niewykorzystanej wcześniej
-
Czy od pracownika, który zwolnił się po odbyciu studiów finansowanych przez pracodawcę, można domagać się zwrotu kosztów?
Skierowałam pracownika na studia podyplomowe, w związku z czym przyznałam mu płatny urlop szkoleniowy oraz dofinansowanie w wysokości połowy opłaty za studia. Pracownik wykorzystał w ciągu roku 23 dni tego urlopu. W miesiąc po zakończeniu studiów złożył wypowiedzenie. Chciałabym odzyskać poniesione koszty jego nauki. Co mogę je odzyskać i w jakiej wysokości?
-
Szkolenie pracowników
Pracownik powinien podejmować starania w celu podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych, pracodawca zaś ma obowiązek ułatwiania mu tego zadania. Do zadań pracodawcy należy również przeprowadzanie systematycznych szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
-
Kiedy pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej można zmienić warunki pracy i płacy?
Jeden z naszych pracowników, podlegający ochronie przedemerytalnej, w wyniku nieuzyskania kwalifikacji wymaganych do zajmowania dotychczasowego stanowiska musi mieć zmieniony wymiar czasu pracy na niższy. Dotychczas pracował na pełny etat. Czy można mu zmienić wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie na niższe?
-
Jak zawrzeć umowę o zwrot kosztów szkolenia?
Organizuję dla pracowników mojej firmy trzydniowe szkolenie wewnętrzne w zakresie marketingu. Szkolenie będą przeprowadzali inni pracownicy. Czy z jego uczestnikami mogę podpisać umowę zobowiązującą ich do przepracowania określonego czasu po zakończeniu tego szkolenia lub pokrycia jego kosztów? Jeżeli tak, to jak powinienem skalkulować koszty tego szkolenia?
-
Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o uzyskanych przez pracownika kwalifikacjach?
Muszę wystawić pracownikowi świadectwo pracy. W trakcie trwania zatrudnienia w mojej firmie pracownik ten uczestniczył w licznych kursach i szkoleniach podwyższających jego kwalifikacje zawodowe. Czy w wystawianym dokumencie muszę zamieścić taką informację, mimo iż kursy były finansowane przeze mnie?
