Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2010-09-04

PROCEDURA DOKSZTAŁCANIA PRACOWNIKÓW

Zmiany w Kodeksie pracy pociągnęły za sobą m.in. konieczność zawierania z pracownikami umów o kształcenie. Obowiązek ten wygasa, gdy pracodawca nie zobowiązuje pracownika po zakończeniu nauki do pracy przez tzw. okres lojalnościowy.

Maria Umińska-Żak

aplikant adwokacki

Jednym z obowiązków pracodawcy jest obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Należy jednak podkreślić, że obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie oznacza, że pracownik może domagać się od pracodawcy zorganizowania i przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia.

Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 16 lipca 2010 r., wprowadza nowe artykuły 103-103. Regulują one kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00