Dokumenty VAT spełniają dwie podstawowe funkcje - informacyjną oraz kontrolną. Informacyjną, ponieważ dostarczają szczegółowych informacji o przebiegu i skutkach zdarzeń oraz procesach zachodzących w danym przedsiębiorstwie, przy czym funkcję tę spełniają niezależnie od tego, czy mamy do czynienia z dużą firmą posiadającą osobowość prawną czy też z niewielkim zakładem prowadzonym jednoosobowo na własne
Nie wydaje się możliwe całkowite uniknięcie konfliktów w firmie. Bardzo istotną sprawą jest zatem ich w miarę bezbolesne rozwiązywanie. Powstają one przede wszystkim na tle stosunków między szefem i podwładnymi. Jest to oczywiste, ponieważ zazwyczaj interesy stron stosunku pracy nie są ze sobą zbieżne. Warto zatem zawczasu przygotować się na sytuacje sporne, by wybrnąć z nich bez szwanku i przy możliwie
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Jednak skutki prawne tego przejęcia mogą być różnie interpretowane, co wywołuje liczne spory kończące się różnymi wyrokami sądowymi.
Z tytułu pozostawania w stosunku pracy pracownik ma wiele uprawnień. Jednym z podstawowych jest niezbywalne prawo do odpoczynku. Jest ono realizowane między innymi podczas urlopu wypoczynkowego. Jednak są też inne sytuacje, które powodują, że pracodawca może lub wręcz ma obowiązek udzielić pracownikowi wolnego czasu. Pracownik, poza świadczeniem pracy, może mieć również inne obowiązki wynikające bądź
Sytuacja na rynku pracy nie nastraja zbyt optymistycznie - o etat jest coraz trudniej, pracodawcy niechętnie podpisują umowy o pracę, rośnie liczba zwolnień. Między innymi z tego powodu coraz więcej osób decyduje się na rozpoczęcie indywidualnej działalności gospodarczej. Własna firma może być doskonałą możliwością zatrudnienia i przynieść niezłe zyski, pod warunkiem że znajdziemy dobry pomysł na biznes
Prawo budowlane w Polsce od lat stanowi przedmiot niesłabnącego zainteresowania ustawodawcy. Mnogość regulacji, a zwłaszcza niekończący się kalejdoskop zmian powodują, że często inwestycja budowlana realizowana jest dłużej, niż obowiązują przepisy ją regulujące. To wszystko sprawia, że przeciętny Kowalski z trudem orientuje się w meandrach przepisów budowlanych i zdać się musi na przychylność urzędów
Dochody z najmu, zwłaszcza wykonywanego w sposób w miarę zorganizowany i ciągły, dają się opodatkowywać w różny sposób. Stwarza to podatnikom możliwość wyboru takiego rozwiązania, które będzie najkorzystniejsze w ich konkretnej sytuacji. Aby podjąć decyzję: działalność gospodarcza czy najem „prywatny”, skala podatkowa czy podatek liniowy, zasady ogólne czy ryczałt od przychodów ewidencjonowanych
Aby osiągnąć sukces w prowadzonej działalności gospodarczej, należy umiejętnie posługiwać się umowami cywilnoprawnymi, a zatem konstruować je tak, aby dawały realne korzyści ekonomiczne, a jednocześnie nie niosły ze sobą zagrożeń związanych z roszczeniami kontrahentów oraz przepisami podatkowymi i ubezpieczeniowymi. Spośród bardzo wielu umów „cywilnych” zdecydowanie najczęściej są wykorzystywane umowy
Istotny wpływ na rozwój i pozycję firmy ma jej kultura organizacyjna. To, czy firma odnosi sukcesy i jak jest postrzegana na rynku, w dużej mierze zależy od jakości pracy jej pracowników, co z kolei wiąże się niewątpliwie ze sposobem zarządzania personelem. Jak się okazuje, nie bez znaczenia jest to, jacy ludzie pracują w firmie, jakie mają kwalifikacje, co stanowi dla nich motywację do pracy. Bez
Przekształcenia formy prawnej, w jakiej jest prowadzona działalność gospodarcza - wbrew pozorom - są zjawiskiem dość powszechnym. Część spośród przedsiębiorców, rozpoczynających na początku lat dziewięćdziesiątych działalność jako osoby fizyczne, jest dzisiaj prezesami zarządów potężnych spółek kapitałowych. W niektórych przypadkach przekształcenie działalności jest koniecznością, w innych - korzyścią
Stałość zatrudnienia to jedna z okoliczności, na której najbardziej zależy pracownikowi jako słabszej stronie stosunku pracy. Również ustawodawca dostrzega ten problem i tak konstruuje przepisy, by spełniały funkcję ochronną, w szczególnych sytuacjach gwarantując trwałość zatrudnienia. Nie należy jednak zapominać o pracodawcach, którzy muszą mieć możliwość rezygnacji z pracownika, gdy nie spełnia on
Świadczenia pieniężne związane z chorobą, macierzyństwem, opieką nad dzieckiem i innymi członkami rodziny realizowane są w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. Jest to system finansowany ze składek, płaconych przez osoby objęte obowiązkowym bądź dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ma on charakter pracowniczy, gdyż wiąże się z zapewnieniem środków finansowych w razie ich nieobecności w pracy.
Zatrudnienie typowe, klasyczne jest oparte na umowie o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. Pozostałe formy zatrudnienia określane są jako nowe, nietypowe lub szczególne. Do nietypowych należą znane i często stosowane umowy na czas określony (zatrudnienie terminowe), zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i poprzez agencje pracy tymczasowej. Jednocześnie pracodawcy poszukują
Sytuacja gospodarcza zmusza pracodawców do poszukiwania oszczędności. Pojawia się zatem pytanie, jak stworzyć system wynagradzania, który z jednej strony będzie motywował pracowników do wytężonej pracy, z drugiej zaś pozwoli pracodawcy zoptymalizować koszty związane z ich zatrudnianiem. Aby to osiągnąć, należy dążyć do tego, by system wynagradzania był spójny z celami, jakie zamierza uzyskać pracodawca
Podstawowym uprawnieniem obywateli w demokratycznych państwach jest możliwość podważania rozstrzygnięć kreujących ich prawa i obowiązki. Współczesna administracja publiczna pełni rozmaite funkcje - m.in. orzeka w indywidualnych sprawach. Artykuł 78 Konstytucji RP stanowi, iż każda ze stron ma prawo do zaskarżania orzeczeń i decyzji wydanych w I instancji. Do końca grudnia 2003 r. polskie sądownictwo
Zakończenie działalności gospodarczej jest niejednokrotnie trudniejsze niż jej rozpoczęcie, co jest wynikiem znacznego sformalizowania procedur likwidacyjnych. Im bardziej „rozwinięta” była forma przedsiębiorstwa, tym bardziej skomplikowane jest jego rozwiązanie. Likwidacja następuje zazwyczaj z przyczyn ekonomicznych - przede wszystkim w wyniku niskiej efektywności gospodarowania, lub z innych przyczyn
Konstytucja RP zapewnia każdemu obywatelowi nienaruszalność mieszkania oraz wskazuje, iż każdy ma prawo do własności. Podkreśla także, że władze publiczne są zobowiązane do prowadzenia polityki sprzyjającej zaspokajaniu potrzeb mieszkaniowych obywateli, a w szczególności przeciwdziałają bezdomności, wspierają rozwój budownictwa socjalnego oraz popierają działania obywateli zmierzające do uzyskania
Spółka jawna wśród spółek osobowych oraz spółka z o.o. wśród spółek kapitałowych stanowią podstawowe formy prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Pozycja spółki z o.o. w obrocie gospodarczym została ugruntowana już na początku transformacji ustrojowej i gospodarczej w Polsce. Jest ona najpowszechniej występującą w obrocie gospodarczym spółką kapitałową. Tak częsty wybór spółki z o.o. jako
Ogłoszenie upadłości pracodawcy lub postawienie zakładu pracy w stan likwidacji wywołuje istotne skutki w stosunkach pracy. W obu przypadkach następuje zaprzestanie działalności pracodawcy i w konsekwencji traci on status pracodawcy. Nie następuje to automatycznie, wymaga bowiem pewnych działań i czynności administracyjno-technicznych, a przede wszystkim podjęcia wielu działań prawnych. Po ogłoszeniu
W praktyce obrotu gospodarczego rzadko występują spory dotyczące ceny oraz wydania i odebrania rzeczy sprzedanej. Najwięcej konfliktów powoduje jakość towarów. Zła jakość produktu zawsze skutkuje odpowiedzialnością sprzedawcy i producenta, zaś po stronie kupującego rodzi wiele uprawnień. W niniejszym opracowaniu omówione zostaną przysługujące wszystkim kupującym (nie tylko konsumentom) najważniejsze
Tematyka obrotu wierzytelnościami jest szczególnie aktualna w obecnej sytuacji gospodarczej cechującej się istnieniem znacznych zatorów płatniczych w stosunkach pomiędzy kontrahentami. Oznacza to występowanie wierzytelności trudno ściągalnych oraz wierzytelności o stosunkowo odległym terminie płatności. Alternatywą wobec przeprowadzania windykacji wierzytelności trudno ściągalnych przez przedsiębiorcę
