Zmiany w zasadach przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia
Nauczyciel, któremu w związku ze zmianami organizacyjnymi została wypowiedziana umowa o pracę, może pozbawić je skuteczności, składając wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Korzystając z takiego rozwiązania, traci jednak możliwość kwestionowania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę (uchwała SN z 18 września 2014 r., III PZP 3/14).
Nauczyciele zatrudnieni w szkołach i innych placówkach oświatowych, do których mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, są uprawnieni do odpraw wynikających z rozwiązania stosunku pracy. Prawo do odprawy lub jej wysokość zależy od podstawy nawiązania stosunku pracy.
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela wzrosły od 1 kwietnia 2018 r. o 5,35% w stosunku do 2017 r. Podwyżka płac nastąpiła w związku ze zmianą od wskazanej daty kwoty bazowej dla nauczycieli określonej w ustawie budżetowej na 2018 r.
1 kwietnia 2018 r. weszły w życie nowe, wyższe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Zmiany te wynikają z podwyższenia kwoty bazowej dla nauczycieli do 2900,20 zł (dotychczas była to kwota 2752,92 zł). Nowa stawka tej kwoty została określona w ustawie budżetowej na rok 2018, co bezpośrednio przełożyło się to na wzrost wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego
W przedszkolu prowadzone są grupy mieszane, w skład których wchodzą dzieci 3-, 4-, 5- i 6-letnie. Ile wynosi pensum dla nauczycieli, którzy prowadzą zajęcia w takich oddziałach - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Od 1 stycznia 2018 r. dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który pełni obowiązki kierownicze przez okres co najmniej 10 miesięcy w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych. Dotychczas w placówkach feryjnych tym nauczycielom
W przypadku gdy nauczyciel nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, urlop ulega przesunięciu na termin późniejszy. Jeżeli natomiast nauczyciel nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w części, np. z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu udziela się w terminie późniejszym. Powyższe zasady dotyczą także urlopu
Od 1 stycznia 2018 r. zostały uchylone przepisy dotyczące uprawnień nauczycieli do: lokalu mieszkalnego, nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, działki gruntu szkolnego, mieszkania w budynku szkolnym i zasiłku na zagospodarowanie. Zmienione zostały również zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia. To najważniejsze zmiany wprowadzone od 2018 r. do Karty Nauczyciela.
Od 1 września 2018 r. wejdą w życie nowe zasady dokonywania ocen pracy i awansów zawodowych nauczycieli. Natomiast już od 1 stycznia 2018 r. zaczną obowiązywać zmiany w udzielaniu urlopów na poratowanie zdrowia oraz zostanie zlikwidowane prawo do: lokalu mieszkalnego, osobistego użytkowania działki gruntu szkolnego, zajmowania mieszkań w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły i dodatku mieszkaniowego
Nauczyciel był zatrudniony w szkole, w której znajdowały się gimnazjum i szkoła podstawowa. Pracował na 1/2 etatu w szkole podstawowej i na 1/2 etatu w gimnazjum. Od 1 września 2017 r. ma pełny etat w szkole podstawowej, bo gimnazjum zostało zlikwidowane. Nauczyciel zachorował w październiku 2017 r. W jaki sposób powinniśmy ustalić dla niego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Zatrudnienie nauczyciela
Nauczyciele zatrudnieni w szkołach i innych placówkach oświatowych, do których mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, są uprawnieni na podstawie tej ustawy do odpraw wynikających z rozwiązania stosunku pracy.
Począwszy od roku szkolnego 2017/2018 z innych zajęć statutowych w szkołach zostały usunięte obowiązkowe godziny świetlicowe. Natomiast stan nieczynny nauczyciela uzasadnia wydłużenie stażu wymaganego do awansu zawodowego. To najważniejsze zmiany, jakie weszły w życie od 1 września 2017 r. w zakresie zatrudniania nauczycieli.
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Stanowisko, na którym nauczyciel zostanie zatrudniony, musi być zgodne z posiadanymi przez niego kwalifikacjami. Stanowisko to musi być także odpowiednie do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego. W związku z reformą oświaty dodatkowe zatrudnienie na podstawie stosunku pracy przez nauczyciela
Szkoły mają obowiązek wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe do 31 sierpnia 2017 r. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.
Szkoły mają obowiązek wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe do 31 sierpnia 2017 r. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć za cały rok szkolny przysługuje świadczenie w wysokości 1185,66 zł.
Od lutego 2017 r. w szkole został zatrudniony nauczyciel. Okazało się, że jest pracownikiem bardzo zaangażowanym w proces dydaktyczny oraz życie szkoły. Po jakim okresie pracy w szkole można przyznać mu dodatek motywacyjny - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Nauczycielka historii jest zatrudniona w gimnazjum na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zamierza ona przenieść się do liceum ogólnokształcącego w innej miejscowości. Czy nauczycielka może być przeniesiona? W jakim trybie to może nastąpić - pyta Czytelnik z Legionowa.
Od 1 września 2017 r. dotychczasowe gimnazjum przekształci się w szkołę podstawową. Nie wszyscy nauczyciele wygaszanego gimnazjum będą mieli jednak pracę. Jakie są zasady ich zwalniania – pyta Czytelnik z Poznania.
Wraz z początkiem roku szkolnego 2018/2019 rozpocznie się dostosowywanie szkół do zmienionego systemu oświaty. Reforma dotknie głównie nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, gdyż nowy ustrój edukacji nie przewiduje już tego typu placówek. Dotychczasowe klasy gimnazjalne będą działać w strukturach placówek aż do ich całkowitego wygaszenia, co nastąpi w 2019 r. W okresie przejściowym kadrę dydaktyczną
Od 1 stycznia 2017 r. w pełnym zakresie zaczął funkcjonować centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych. Oznacza to, że w tym roku każdy kandydat na nauczyciela musi być zweryfikowany, czy nie był karany sankcjami dyscyplinarnymi szczegółowo wskazanymi w Kartcie Nauczyciela. Dotychczas wystarczyło złożenie przez kandydata oświadczenia w tym zakresie.