Jakie odprawy przysługują nauczycielom zatrudnionym w szkołach na podstawie Karty Nauczyciela

Nauczyciele zatrudnieni w szkołach i innych placówkach oświatowych, do których mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, są uprawnieni do odpraw wynikających z rozwiązania stosunku pracy. Prawo do odprawy lub jej wysokość zależy od podstawy nawiązania stosunku pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem często wiąże się z obowiązkiem wypłacenia z tego tytułu odprawy. Prawo do odprawy przysługuje nauczycielom, z którymi stosunek pracy został rozwiązany z powodu:

• całkowitej likwidacji szkoły (art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, dalej: Karta Nauczyciela),
• częściowej likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela),
• wydania przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne orzeczenia o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 28 ust. 1 Karty Nauczyciela),
• upływu 2 lat urlopu bezpłatnego udzielonego z powodu niemożności zatrudnienia nauczyciela w zawodzie w miejscu stałego zamieszkania jego współmałżonka (art. 28 ust. 2 Karty Nauczyciela),
• cofnięcia skierowania do nauczania religii (art. 28 ust. 2a Karty Nauczyciela),
• przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy albo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne (art. 87 Karty Nauczyciela).

W niektórych przypadkach prawo do odprawy lub jej wysokość są uzależnione od podstawy nawiązania stosunku pracy nauczyciela (umowa o pracę, mianowanie) albo jego wymiaru czasu pracy. Karta Nauczyciela rozstrzyga też sytuacje, w których dochodzi do zbiegu prawa do kilku odpraw.

Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy w przypadku likwidacji lub reorganizacji szkoły

W przypadku gdy do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem dochodzi z powodu:

• całkowitej likwidacji szkoły,
• częściowej likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, które uniemożliwiłyby dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć