W księgach naszej jednostki mamy przypisaną należność z tytułu kary pieniężnej wystawionej na podstawie art. 140mb ust. 6 oraz art. 78 ust. 2 pkt 1 ustawy z 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym, jednak zobowiązany, który otrzymał upomnienie wpłacił należność główną oraz koszty upomnienia nie doliczając odsetek za zwłokę, które na dzień dokonania wpłaty przewyższały kwotę 8,70 zł. Wpłata została
Zdaniem pracodawcy nałożenie skumulowanej sankcji finansowej za każde przeniesienie pieniędzy z konta zakładowego funduszu rehabilitacji na inny rachunek narusza zasadę proporcjonalności. Skutkuje też tym, że firma jest wielokrotnie karana za ten sam czyn
Czy można dać do podpisania pracownikom informację o zastosowaniu kary pieniężnej w ustalonej z góry kwocie, jeśli nie będą przestrzegać obowiązków takich jak sprawdzanie, czy klientowi należy się zniżka na paliwo z kartą dużej rodziny, prośba o okazanie dowodu osobistego itd. Jest to stacja benzynowa. Czy można w ten sposób egzekwować to od pracowników i czy może to być ustalona kwota?
Za nieprzestrzeganie przepisów bhp postanowiliśmy udzielić pracownikowi kary pieniężnej w wysokości jego 1-dniowego wynagrodzenia. Jest on opłacany za pracę stałą pensją zasadniczą oraz zmiennymi premiami uznaniowymi wypłacanymi mu co miesiąc za sumienną pracę. Jak obliczyć wysokość kary - czy przy obliczaniu kary w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia powinniśmy uwzględniać wspomniane premie? - pyta
W ramach odpowiedzialności porządkowej pracownik może być ukarany karą porządkową. Jest to możliwe w razie naruszenia organizacji i porządku pracy, przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych. Prawo stosowania kar przysługuje pracodawcy. To on decyduje, na podstawie stopnia i rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, jaką karę zastosować w konkretnym przypadku. Pracodawca może też upoważnić inną
Pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika karę porządkową. Może to być kara upomnienia, nagany lub kara pieniężna. O zastosowanej karze pracodawca powinien zawiadomić pracownika na piśmie. W zawiadomieniu trzeba wskazać rodzaj naruszenia, datę dopuszczenia się naruszenia przez pracownika oraz poinformować go o prawie złożenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Karę pieniężną pracodawca może zastosować wyłącznie za: nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Ukaraliśmy pracownika karą porządkową za opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia (pracownik opuścił swoje stanowisko pracy 2 godziny przed ustaloną dla niego godziną zakończenia pracy i tego nie usprawiedliwił). Karę wymierzyliśmy w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia przysługującego tej osobie. Chcemy potrącić tę kwotę z pensji pracownika. Jak ustalić wysokość tego potrącenia? - pyta Czytelniczka
Zdarza się, że dyscyplinujemy naszych pracowników karami porządkowymi. Czy wpływy z tytułu nałożonych na pracowników pieniężnych kar porządkowych za naruszenie przepisów bhp możemy przeznaczyć na nagrody dla osób wyróżniających się swoją postawą w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? - pyta Czytelnik z Olsztyna
