Odpowiedzialność porządkowa pracowników – procedura postępowania

W ramach odpowiedzialności porządkowej pracownik może być ukarany karą porządkową. Jest to możliwe w razie naruszenia organizacji i porządku pracy, przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych. Prawo stosowania kar przysługuje pracodawcy. To on decyduje, na podstawie stopnia i rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, jaką karę zastosować w konkretnym przypadku. Pracodawca może też upoważnić inną osobę do nakładania kar.

Odpowiedzialność porządkowa pracownika polega na ponoszeniu przez niego konsekwencji w razie naruszenia obowiązków pracowniczych. W takim przypadku Kodeks pracy przewiduje kary dyscyplinarne, reguluje zasady ich stosowania oraz określa możliwości odwołania się pracowników od kary.

Pracodawca ma obowiązek wskazania w przepisach regulaminu pracy kar porządkowych, jakie na podstawie Kodeksu pracy mogą być stosowane wobec pracowników (art. 104¹ § 2 Kodeksu pracy).

Jakie są rodzaje kar porządkowych

Pracodawca w ramach odpowiedzialności porządkowej może zastosować wobec pracowników upomnienie, naganę i karę pieniężną, przewidziane w art. 108 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Rodzaje kar porządkowych i możliwość ich stosowania przedstawia tabela.

Rodzaje kar porządkowych i ich stosowanie

Katalog kar przewidziany w Kodeksie pracy nie może być zmieniany na niekorzyść pracownika w drodze postanowień umów o pracę bądź uregulowań wewnątrzzakładowych. Oznacza to, że niedopuszczalne jest stosowanie innych kar porządkowych niż wymienione w tabeli, np. kary pouczenia, kary pozbawienia premii, kary przeniesienia na inne stanowisko.