Czy bez zgody pracownika można odliczyć mu nadpłacone wynagrodzenie

PYTANIE

Zgodnie z regulaminem wynagradzania wynagrodzenia wypłacane są na dzień 28 danego miesiąca. Za miesiąc maj 2022 wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie 27 maja 2022. W dniu 31 maja 2022 pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę (3-miesięczne). W dniu 31 maja 2022 wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika na okres od 31 maja do 7 lipca 2022 r. Przypuszczalnie pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim do końca okresu wypowiedzenia, tj. do 31 sierpnia 2022 r. Za dzień 31 maja 2022 pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie za pracę, a teraz zgodnie ze zwolnieniem lekarskim należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby. Jak powinien postąpić pracodawca w tej sytuacji? Czy można dokonać potrącenia bez zgody pracownika z wynagrodzenia za czas choroby i z zasiłku chorobowego?